来公司应支付于某某产假期间工资，又因无故拖欠还需支付25%补偿金。四、关于未签劳动合同的双倍工资事宜。鉴于双方当事人均认可于某某与武宁豪享来公司的劳动 某某离开武宁豪享来公司后，工作内容、工资待遇均发生了变化，原合同即已无效，普陀豪享来公司理应与于某某重新签订劳动合同以保障劳动者的合法权益。鉴于普陀豪 ...
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来沪从业人员，于2005年6月进入上海西电高压开关有限公司工作。双方于2007年12月签订了劳动合同，约定期限为2007年12月16日至2010年12月15 是关于朱某某2009年8月10日的事情。保证书主要内容是关于朱某某作为员工应该听众领导的话，但朱某某这次不但没有听领导的话，而且还说了很多不好听 ...
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终结。原告刘某诉称：原告于2008年9月20日进入被告处工作，双方未签订过书面劳动合同。口头约定每月工资底薪为人民币1,700元。2009年2月9日 公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致，也与原告提供的书面证据相互印证，故本院认为证人证言属实，对证人关于原告在被告处工作的事实予以确认，并确认 ...
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公司诉称，被告于2008年11月进入原告处工作，其工作内容为售前技术支持，双方签订书面劳动合同。被告在2009年上半年工作中，不能胜任原告安排的工作， 证据证明其系在受到原告胁迫的情形下向原告出具“绩效面谈表”，本院不予采信被告关于证据二“系在受到原告胁迫的情况下出具的”质证意见，对原告提供的证据一至 ...
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通知被告维持其原职原薪的邮件，证明原告维持被告的工作岗位和工资标准；七、员工蔡X、盛XX关于被告旷工的书面证言，证明被告于2009年9月1日 称“诋毁、谩骂领导，或散播有损原告之谣言及存在煽动怠工或罢工”等内容，因此原告主张被告违反其制定的规章制度而解除双方的劳动合同，没有事实依据，其违法解除劳动合同 ...
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促进就业的功能，应当把保障劳动者就业权的实现作为劳动力市场秩序和劳动合同运行秩序的基本取向和重要内容。 基于上述，有必要从促进就业和保障劳动者就业权实现的 合同；《劳动法》第20条第二款把劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上作为劳动者有权要求订立不定期劳动合同的条件之一，导致用人单位用订立短期劳动 ...
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其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿；《最高人民法院关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国工会法〉若干问题的解释》 个规章，将两个规章的内容修改完善后并入《劳动合同法》中，在《劳动合同法》中以法律条文的形式，明确规定用人单位违法解除劳动合同的法律责任。1.规定 ...
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。本案现已审理终结。原告钱某诉称：原告在被告单位UV印字车间工作，双方签订了书面劳动合同。2008年期间，与原告同一车间有3位同事被诊断为苯中毒 2、原告的其余请求，本会不予支持。仲裁后，原告不服部分裁决内容，诉至本院。以上事实，有劳动合同、职业病危害项目申报回执、视听资料、职业卫生检测与评价报告、《 ...
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。本案现已审理终结。原告顾某诉称：原告在被告单位UV印字车间工作，双方签订了书面劳动合同。2008年期间，与原告同一车间有3位同事被诊断为苯中毒职业病 、原告的其余请求，本会不予支持。仲裁后，原告不服部分裁决内容，诉至本院。以上事实，有劳动合同、职业病危害项目申报回执、视听资料、《员工手册》及其签署页 ...
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年1月16日，原告向被告出具一份解除证明，内容：由于原告不愿与被告保持劳动关系，对被告解除劳动合同。原告已为被告缴纳了2008年9月至2009年1 证实。本院认为：原、被告签订劳动合同，双方之间存在劳动合同关系。被告在工作中受伤，经劳动部门认定为工伤，应享受工伤待遇。关于原告要求不补缴被告2007年5 ...
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