。缓解新增劳动力就业压力。建立和完善阶段性就业制度，发展非全日制、临时性、弹性工作时间等灵活多样的就业形式。培育劳务中介组织，规范劳动力市场，完善就业和 、职后培训为一体的多功能职教中心。到2010年，80%以上的城镇职工和50%以上农村劳动力接受职业教育培训。积极发展高等教育。利用我市高校资源优势， ...
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委托政府有关部门进行处置，但处置收益交上一级工会。 二、关于职工分流安置和社会保障(一)职工劳动关系处理18、外省、市国有企业并购省属国有企业的，应 。省国企改革办与有辅业改制任务的省属企业集团公司签订目标责任状，明确和落实工作责任。61、省属企业集团公司所属辅业企业改制分流总体方案，在与当地政府协调 ...
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他们在本单位的工作时间和年龄、身体、技术状况以及当地就业状况依法做出合理安排，注意保护老、弱、病、残和女职工、少数民族职工的合法权益。签订 法律、法规情况的监督检查。县级以上各级人民政府，要按照中编办(1994)224号文件《关于建立劳动监察机构，尽快形成自治区、地州市、县三级劳动监察网络，配置劳动 ...
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定时工作制。 三、劳动报酬和社会保险 (七)甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第___种方式： 1．甲乙双方实行月(周、日、 政策规定执行。 四、劳动保护和劳动条件 (九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 (十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须 ...
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、终止的条件和违约责任等内容。同一用人单位使用的同一非全日制就业人员，每日工作时间应不超过4小时，平均每周不超过28小时。下岗、失业人员从事非全日制 、高中毕业生参加职业资格培训，建立一支符合劳动力市场需求的后备军。加强企业在职职工的培训，加快高技能人才的培养和储备。全面推行职业资格证书制度，2001 ...
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发展非正规部门就业、弹性工作、非全日制工作时间工作等多种灵活的就业形式，以拓宽就业渠道。3、清岗腾位，创造条件，进一步加大安置下岗职工的力度。各单位 伤残和违法自负等责任性条款。不能履行协议的按贵州省劳动和社会保障厅《关于调整下岗职工劳动关系有关问题试行办法的通知》(黔劳社厅发[2002]19号)和《 ...
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返还，用于补充企业公积金。企业间的债务可通过协商由债权转股权。5、关于职工社会保障。要加快企业社会保障体系建设，扩大社会保障资金筹集范围。企业在 改革，积极培育和发展社会中介服务机构，特别要注意大力发展产权交易市场及其立法工作。今后企业产权交易都应进入产权交易市场，按照法制化、规范化的要求进行运作。 ...
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帐户中直接划拨，并处以一定数额的罚款或补交滞纳金。 五、企业必须加强对职工的劳动保护，劳动条件必须符合国家安全卫生标准，企业要有专人负责安全卫生工作。 应严格执行国家规定的工时制度和休假制度，严格控制加班加点。企业延长工作时间，应当征得工会和职工的同意。每周加班时间最长不得超过12小时，凡超过法定工作 ...
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工作时间合并计算为连续工龄。其参加工作时间，可从服刑或劳动教养前参加工作之日起算。 9、 企业职工在实施职工个人缴纳养老保险费后，被除名或自动 合并计算为连续工龄。 10、 1987年12月12日以前，城镇退伍义务兵待分配的时间不计算为连续工龄。1987年12月12日以后，城镇退伍义务兵待分配的时间应 ...
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中做出重大贡献的干部和职工，在其退休时提高退休费比例。现将范围标准和审批程序通知如下：一、范围和标准(一)关于享受特殊贡献待遇的范围和 主管部门意见年月日审批机关意见年月日备注姓名性别出生年月职务职称专业参加革命工作时间批准退休时间原退休费标准主要简历主要贡献呈意报单位意见年月日主意管部门意见年月日 ...
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