的都没有异议。6、XX市劳动争议仲裁委员会送达回证，拟证明该仲裁裁决书中终局裁决部分已发生法律效力。经本院组织，双方当事人质证情况如下：被告湖南XX 无异议，仲裁裁决书确实送达了。经原告申请，证人朱XX出庭作证。证人朱XX陈述，“我于2008年在被告公司XX市公安局管理处从事护卫工作，2009年离职。 ...
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劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。劳动者 ）不适用本案；2、上诉人称每天工作12个小时，无节假日和星期天的陈述，不符合生活常识。被上诉人提供了上诉人的工资明细表，显示被上诉人支付了上诉 ...
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元及25%的经济补偿金1715元；8、退还韦万智300元工作服押金。南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年12月28日作出南劳仲裁字[2010]第1567号仲裁裁决书 二倍工资差额16800元有何依据？双方当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新证据。双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院 ...
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桂凤支付双倍失业金损失3095元；7、退还申诉人150元工作服押金。南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年12月28日作出南劳仲裁字[2010]第1600号仲裁裁决书 二倍工资差额20250元有何依据？双方当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新证据。双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院 ...
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、2001年5月至2010年4月寒暑假工资27000元及经济补偿金6750元。南宁市劳动争议仲裁委员会审理后于2010年11月23日作出南劳仲裁字[2010]1174号仲裁 诉辩主张外，未提供新证据。双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院予以确认。本院认为：关于育才中学应否向蓝素华支付2001年至 ...
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元及2009年带薪年休假工资2821.46元有何依据？二审期间，双方当事人除陈述诉辩主张外，未提供新证据。二审期间，上诉人对一审判决第4 的内容，可以证明王玲的考核经过北部湾矿产品公司全体员工投票；而且，南宁市劳动争议仲裁委员会南劳仲裁字[2010]629号裁决书查明“北部湾矿产品公司根据《关于新员工 ...
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1200元及7月工资160元的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方 百老汇会所园湖店并未就该裁决事项提出诉讼，尽管其在起诉状的事实和理由部分陈述了其对该项裁决的异议，但由于其并未提出对该项裁决的具体诉讼请求， ...
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，被告的仲裁请求不符合法律规定，请求驳回被告的仲裁请求。原告为其主张和陈述向法庭提交的证据：1、营业执照１份，证实原告是合法的用工主体。２、 劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条规定“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。《中华人民共和国劳动争议 ...
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该制度第九条 “情节严重”的含义，被告公司陈述未制订具体的规定。2011年3月7日，原告向重庆市渝北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被告 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判长黄娟 代理审判员黄明真 代理 ...
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笔录，2011年9月1日，重庆市铜梁县劳动争议仲裁委员会作出的铜梁劳仲案字（2011）第258号仲裁裁决书，证人张X（劳务合同承包方）、官X、王XX证言等证据以及双方当事人的陈述，其中，证人张X证实被告陶XX系其工友、王XX证实被告陶XX系由其介绍做工。这些证据的 ...
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