审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决： 合法送达除名决定。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。本院认为，本案双方争议的焦点是黄家粮站作出对朱爱华的除名决定是否合法及生效；朱爱华 ...
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工资的经济补偿金； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司不须向杨辉支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金。 本案受理费10元，由杨辉负担。 如不服 四月十四日 书记员黄宝平 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与 ...
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并补足在职期间低于长沙市最低工资标准的差额部分。2008年5月8日，长沙市劳动仲裁委员会作出长劳仲(2008)046号裁决书，裁决结论为：l、被申请人(荷花幼儿园 第四项无效”的上诉请求，本院依法不予支持，据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条及《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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并补足在职期间低于长沙市最低工资标准的差额部分。2008年5月8日，长沙市劳动仲裁委员会作出长劳仲(2008)046号裁决书，裁决结论为：l、被申请人(荷花幼儿园 第三项无效”的上诉请求，本院依法不予支持，据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条及《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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，并补足在职期间低于长沙市最低工资标准的差额部分。2008年5月8日，长沙市劳动仲裁委员会作出长劳仲(2008)046号裁决书，裁决结论为：l、被申请人(荷花幼儿园) 的第二项无效”的上诉请求，本院依法不予支持，据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条及《中华人民共和国民事 ...
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，并补足在职期间低于长沙市最低工资标准的差额部分。2008年5月8日，长沙市劳动仲裁委员会作出长劳仲(2008)046号裁决书，裁决结论为：l、被申请人(荷花幼儿园) 的第一项无效”的上诉请求，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条及《中华人民共和国民事 ...
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成香的仲裁申请时效期间只能适用《中华人民共和国劳动法》的规定，而不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。 综上，原审判决虽认定事实清楚，但适用法律错误，水保公司关于劳动仲裁申请时效的上诉理由成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（二 ...
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劳动关系，该院不予支持。河南省郑州汽车客运公司并入被告后，原、被告之间仍然存在劳动关系，被告应按规定为原告建立社保关系，故原告要求被告为其办理养老保险 4月28日诉至河南省郑州市二七区人民法院，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”；《中华人民 ...
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因此，左某某上诉请求：1.撤销原审判决第二项；2.改判某某公司支付左某某未签订劳动合同的二倍工资差额105138元；3.本案的全部诉讼费用由某某公司承担。对左 争议调解仲裁法》第二十七条第四款的特殊规定，而应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的一般规定，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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，厂方向原告发放工作证及职工医疗福利卡。2007年3月21日，益阳市赫山区劳动和社会保障局向原告核发了个人账户卡。2007年11月13日，原告递交《 ，因原告没有提供充分有效的证据证明该损失已经发生，故本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、最高人民法院《关于审理劳动 ...
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