未约定具体工资标准。劳动合同到期后，双方未能续签，实业公司也未向熊某支付经济补偿金。 2009年11月4日熊某向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 个月月平均工资1453.83元为基数，计算2个月，金额为2907.66元，鉴于熊某在仲裁时的申请以及仲裁裁决支持的金额为2800元，且熊某对仲裁裁决书 ...
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元；5被告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金8400元。被告新家园公司辩称：1、本案为劳动争议，依法应向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，且此为必经程序， ，被告新家园公司应当依法向原告霍XX支付停工期间的工资，工资标准按原告主张的月工资1200元计算，计算至原告另行找到工作时止。被告新家园公司虽辩称劳动 ...
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的前提是原告利用被告无经验所签订的协议。被告系9级伤残，按2008年的标准计算保险待遇应为5万元，而原告将医疗费包括在内仅支付被告赔偿款17 000元， 8个月，计款5 600元。3、关于经济补偿金问题，由于被告在申请劳动仲裁时未主张，仲裁裁决后，被告也未就此仲裁裁决提起诉讼，故本院不予考虑。4、关于 ...
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差额97元未支付。原告擅自辞退被告，应支付解除劳动关系的经济补偿金。故被告不同意原告的诉讼请求，其请求事项与仲裁结果一致。经开庭审理查明:被告曾在原告处 8月至2010年2月期间无被告的考勤记录。被告认为该考勤记录是由原告在仲裁时自行制作，真实性不予确认。2、原告公司生产主管钱某的书面证词，证明被告不 ...
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申请仲裁而被告却于2009年4月10日之后才申请仲裁，显然超过仲裁时效。③被告申请仲裁时已超出60岁，在法律政策规定上已不能为其建立社会保险帐 什么待遇也没有给，被告认为单位属无故单方解除劳动合同。单位应当为被告支付解除劳动关系的经济补偿金，按电力行业标准计算应为11849元、支付失业金按月工资484 ...
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年3月31日的退工单。原告自行离开单位，不同意支付原告解除劳动关系的经济补偿金，被告*公司也没有违约，不同意支付原告违约金。经审理查明，1999年3 元及50％额外经济补偿金13014元，办理日期为2008年4月5日的退工登记备案手续并按每月2892元标准支付延迟退工至今的经济损失。仲裁审理过程中， ...
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牛公司处工作，而要求花花牛公司支付其12个月经济补偿金明显是认定事实错误。仲裁裁决书认为花花牛公司与朱菊平劳动关系解除后，花花牛公司为朱菊平多缴纳 调解，也没有在60日内结案，而且朱菊平申请劳动仲裁时已超过申请仲裁的时效，仲裁庭对此却不予认定。另外，仲裁开庭时竟让多名证人同时出庭且拒绝花花牛公司代理人 ...
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元；5、退还押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金6,000元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供了2009年1月至9月的 并按照卢某某主张的每月4,000元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付卢某某解除劳动合同经济补偿金6,000元。此外，卢某某要求上海尊 ...
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的税款累加)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金12,000元(按照平均工资2,750元/月的标准计算)。原审审理过程中，李乙称其工作了一 工资时李乙应当知道权益受侵害，因此至李乙2009年10月19日申请仲裁时，2008年10月至2008年12月的二倍工资差额部分尚未过一年的时效 ...
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累加计算)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金10,500元(按照每月3,500元的平均工资标准计算)。原审审理过程中，徐某某陈述：徐某某 工资时徐某某应当知道权益受侵害，因此至徐某某2009年10月19日申请仲裁时，2008年10月至2008年12月的二倍工资差额部分尚未过一年的 ...
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