和代办社会保险事务。第九条用人单位根据生产经营需要招用劳动者，应当遵守相关法律、法规，制定招工简章，通过发布招工信息、委托职业介绍机构或者参加劳动力交流洽谈活动 的义务。招用残疾人的用人单位，应当按照其残疾类别安排适合其就业的劳动岗位，并提供相应的劳动条件和劳动保护。第二十三条用人单位应当在与职工签订 ...
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《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合本市实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 本市行政区域内的企业、个体工商户及民办非企业单位( 合同。第九条 用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与 ...
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法律（1）条第十条 企业必须执行有关劳动保护、劳动安全卫生、消防等法律、法规和规章制度，对职工进行劳动安全卫生教育和技术培训，制定意外事故应急方案， 的加班加点工资。第十四条 企业应当明确规定每月发放职工工资的日期，并按劳动合同规定发放足额工资。职工加班加点工资以职工正常工作时间工资为计算基数，法定 ...
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企业及其职工必须遵守中华人民共和国的法律法规，其合法权益受中华人民共和国法律法规保护。第四条县级以上地方人民政府的劳动行政部门，主管本行政区域内外商投资企业 周岁的未成年人、未经批准擅自招聘外籍职工以及从农业人口中招聘职工的，由劳动行政部门根据其情节轻重，每招一人对企业处以３０００元以上５万元以下罚款 ...
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的有关规定，认真履行职责，不得徇私枉法。违者给予必要的行政处分，情节严重者追究法律责任。关联法规：国务院部委规章（1）条第七条 提倡男到女家落户。男女登记 对拒不改正的给予必要的批评教育或行政处分。第二十二条 切实执行国家劳动保险、劳动保护、妇女保健方面有关妇女、儿童福利待遇的规定。对拒不执行的，给予 ...
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改善劳动条件、加强劳动保护的规定，为了保护职工的安全和健康，促进生产的发展，特结合本省的实际情况，制定本条例。关联法规：全国人大法律（1）条第二 使用，不准挪作他用。第二章组织管理第六条各级人民政府的劳动部门，对本行政区域内的劳动安全工作负责综合管理，对本条例的贯彻执行负责监督、检查。对于违反本条例的 ...
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的内容：(一)社会职业中介机构和职业技能培训鉴定机构遵守有关规定的情况；(二)劳动合同的签订、履行情况；(三)用人单位招收、聘用职工的行为；(四)劳动者的工作 检验、化学清洗、报废等有关质量安全情况；(十六)用人单位提取和使用劳动保护技术措施经费情况；(十七)法律、法规、规章规定的其他事项。第十二条 ...
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应当按员工工资总额的一定比例提取和使用员工技能发展专项经费，用于员工职业培训。劳动主管部门对员工技能发展专项经费实行监督管理，具体管理办法由园区管理委员会另行制定 第三十八条对女员工及未成年人的特殊劳动保护依照《中华人民共和国劳动法》和有关法规的规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条第七章工程承包中 ...
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劳动者的工作时间和休息休假。第二十八条用人单位必须遵守法律、法规有关女职工和未成年工特殊劳动保护的规定。第二十九条用人单位应当加强对临时用工 和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十九条劳动行政部门和卫生行政部门工作人员滥用职权，玩忽职守，徇私舞弊，由有关部门给予行政处分；构成 ...
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应当按员工工资总额的一定比例提取和使用员工技能发展专项经费，用于员工职业培训。劳动主管部门对员工技能发展专项经费实行监督管理，具体管理办法由园区管理委员会另行制定 第三十七条对女员工及未成年人的特殊劳动保护依照《中华人民共和国劳动法》和有关法规的规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条第七章工程承包中 ...
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