合同：(一)在试用期内的；(二)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的；(四)用人单位未 行政部门依法责令用人单位支付赔偿金。第四十四条 违反本条例劳动合同试用期规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并按本单位同岗位劳动者的工资标准支付不 ...
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保险条例、工资支付暂行规定、最低工资规定、社会保险基金监督举报工作管理办法等劳动保障法律法规规章，以及行政复议法、行政诉讼法、立法法、行政处罚法、国家赔偿法 信访干部能够熟练地运用条例开展工作。(二)认真贯彻劳动保障部《集体合同规定》，加强《天津市实施〈集体合同规定〉办法》的学习工作。在组织相关工作 ...
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及宣传组。政策指导组主要职责是：研究解决规范建筑施工企业用工和工资支付行为及保障农民工合法权益的措施和办法；反馈政策执行中的问题及建议；每月报送清理 解决2003年前拖欠的农民工工资问题，建筑施工企业与农民工签订劳动合同要达到95%以上。各区县劳动保障部门要结合本地区的实际情况制定切实有效的工作计划和 ...
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公益性岗位从业的就业困难对象《身份证》、《再就业优惠证》、《劳动合同》复印件，街道劳动保障工作机构出具的安排公益性岗位就业证明等凭证材料。城镇集体企业' 初次技能鉴定（限国家规定实行就业准入制度的指定工种）、享受城市最低生活保障待遇人员、'4050'人员和'零就业家庭'成员，生活确有困难的，地方财政可 ...
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保障预警和应急机制。建立对违反劳动保障法律法规行为、较大规模解除或终止劳动合同、集体劳动争议等的预警机制，编制劳动保障应急预案，组织相关单位及人员 合理地设置内部机构，核定人员编制，严格遵守'三定方案'。--完善依法行政的财政保障机制。依法编制部门预算，统筹安排和规范使用财政资金，提高财政资金使用效益 ...
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代表大会、职工大会或者职工代表会议讨论。职工代表大会、职工大会或者职工代表会议讨论集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，并经全体职工代表半数以上 造成损失的，应当按照法律、法规、规章的规定和集体合同的约定承担相应责任。第五十六条劳动保障行政部门和其他有关部门的工作人员在管理和监督集体 ...
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规定第一章总则第一条为维护建筑市场的正常秩序和社会稳定，规范建筑施工企业劳动用工及工资支付行为，维护建筑施工企业劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法 外地建筑业企业来京施工管理暂行规定》第九条第一款进行处罚；建筑施工企业未与劳动者签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，由 ...
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，对用工单位支付农民工工资情况定期进行监督检查。县级以上劳动和社会保障行政部门应当建立用工单位劳动保障诚信制度，完善用工单位支付农民工工资信用档案，每年进行一 工会组织。工会组织应当依法维护农民工合法权益，帮助、指导农民工与用工单位签订劳动合同。第七条用工单位招用农民工，应当自招用之日起十日内持农民工 ...
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，享受失业保险待遇。十二、市、区（县）职业介绍服务中心在与大龄下岗职工签订《存档合同》后，于次月5日前将《大龄下岗职工存档情况表》和《大龄下岗职工存档花名册》分别报市 －－－－－－－－－－｜｜｜｜｜｜｜｜区（县）劳动保障部门（印章）｜市劳动和社会保障局（印章）｜｜年月日｜年月日｜｜－－－－－－－－－－ ...
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、每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。第四十六条(非全日制劳动工作时数的限制)劳动者在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定最高工作时数。 劳动合同的责任）用人单位未按照本条例规定与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并可以按每人五百至一千元处以罚款。第五十八 ...
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