的用人单位的产品或服务等残疾人就业促进和保护政策。加强以残疾人就业为重点的劳动保障监察，督促用人单位落实国家各项保护和促进残疾人就业的政策措施，切实 。制定残疾人优秀运动员选拔、培养、奖励激励机制，着重解决好优秀残疾人运动员的社会保障和教育、就业等问题。（九）健全残疾人维权服务体系，依法维护残疾人合法 ...
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关系时既可以减少社会保险支出，又可以享有即时解除合同权。如果劳动保障监察执法不力或劳动者无法举证事实劳动关系的存在，用人单位甚至可以不支付任何补偿。趋利的 一制度对用人单位来说已明显不公平，因为1999年国务院发布实施的《失业保险条例》，已将失业保险制度的适用范围扩大到我国所有城镇企业、事业单位，用人 ...
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调查后，于2009年3月20日下发了豫劳社监令字(2009)第25号劳动保障监察责令整改决定书，责令被告按照规定支付原告等人2008年2月1日至2008年12 双倍工资，被告已经为原告发放工资，应当再支付原告一倍的工资款。根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立 ...
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关系时既可以减少社会保险支出，又可以享有即时解除合同权。如果劳动保障监察执法不力或劳动者无法举证事实劳动关系的存在，用人单位甚至可以不支付任何补偿。趋利的 一制度对用人单位来说已明显不公平，因为1999年国务院发布实施的《失业保险条例》，已将失业保险制度的适用范围扩大到我国所有城镇企业、事业单位，用人 ...
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元。 2007年10月8日，重庆市九龙坡区劳动和社会保障局作出九劳社监罚[2007]1号劳动保障监察行政处罚决定书，认定被告安排未满十六周岁的 .5元(1601.25元／月×6个月)。七、一次性伤残补助金。参照《工伤保险条例》的规定，六级伤残的一次性伤残补助金为l4个月的本人工资，共22417.5 ...
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关系时既可以减少社会保险支出，又可以享有即时解除合同权。如果劳动保障监察执法不力或劳动者无法举证事实劳动关系的存在，用人单位甚至可以不支付任何补偿。趋利的 一制度对用人单位来说已明显不公平，因为1999年国务院发布实施的《失业保险条例》，已将失业保险制度的适用范围扩大到我国所有城镇企业、事业单位，用人 ...
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2月26日至2001年11月18日在被上诉人处工作，前后共签订两份劳动合同，合同期满后没有续签，但上诉人仍留在被上诉人处工作，至2003年 作出行政处罚决定，并可以按照条例规定委托社会保险经办机构进行与社会保险费征缴有关的检查、调查工作。劳动保障行政部门的劳动保障监察机构具体负责社会保险费征缴监督检查 ...
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单位确因工作需要安排职工在法定休假日工作的，应按《厦门市企业工资支付条例》的有关规定支付加班工资。(四)实行综合计算工时工作制的用人单位综合计算周期 履行工时管理职能，引导和监督用人单位执行国家有关工作时间的各项规定。各级劳动保障监察机构要加强对各类用人单位执行国家工时制度情况的监督检查，依法严肃查处 ...
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，实现扩大内需与扩大就业的良性互动。结合经济结构的调整，注重发挥新型劳动密集型产业、基础建设产业、旅游产业、环保产业和服务业。拓宽就业渠道，通过 与计划生育工作中存在的问题。建立市场导向的就业机制，完善劳动者权益保障、社会保险及劳动保障监察等政策法规；推进依法行政，加强行政执法监督。(六)实施公民基础 ...
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保险费的申报和缴纳制度。凡未参加养老保险和新成立的各类单位，应当在《条例》规定期限内，持有关证件，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记、申报手续， ”服务。 五、加强各部门间的配合协调。劳动和社会保障部门要强化劳动合同管理和劳动保障监察的职能，规范用工制度和劳动关系，加强对劳动力市场的管理；工商 ...
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