日进入原告承包的“法华525创意树林装修工程”工地工作，担任电焊工，与原告建立劳动关系，双方未签订劳动合同，月工资2,700元由工地负责人吴某支付。原告向被告发放工作证 称，证据不足，本院难以采信。吴某不具有用工资格，郎某由吴某聘用，东江公司将工程交于自然人吴某承包，有关用工主体责任应由东江公司承担。 ...
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月给其补办个人养老保险手续之理由，因被上诉人汉中市人民医院系事业单位，事业单位聘用工人社会养老保险参保手续在2006年9月之前无明确的规定和政策依据，根据国家 4月10日张金凤在聘用合同期限未届满时书面提出申请辞职，在被上诉人未同意的情况下，自行离开，单方解除了与被上诉人之间的劳动合同，该行为违反了《 ...
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又续签期限为一年的聘用合同。2008年10月1日，双方第三次续订期限自2008年10月1日至2010年9月30日止的劳动合同。合同约定在被派遣期间， 给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。汤某某与外服公司之间存在劳动合同关系，其接受外服公司的派遣在迈可利上海代表处工作，外服 ...
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部门对原告巨创公司和符ⅩⅩ签订的技术服务合同置之不理，而以符ⅩⅩ与其他单位不存在劳动关系为由认定双方存在劳动合同关系，与事实不符，与法无据。技术服务合同 力量，乙方应尽早的理顺社会保险关系，和甲方签订聘用协议，不得有意拖延。其后，符ⅩⅩ像原告巨创公司其他签订劳动合同的职工一样在公司工作，原告巨创公司也 ...
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分公司（以下简称路桥一公司）、被告河南中州路桥建设有限公司（以下简称中州路桥）一般劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑 的劳动合同，期满未续签，但双方劳动关系延期至今。2007年12月10日，中州路桥委托路桥一分公司向原告递交《解除劳动聘用合同书》，因原告认为与中州 ...
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单位退工证明。2009年5月4日，原告以申请人的名义，向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（本案被告，下同）支付赔偿金34，329元 表右边空白处四处有“张某”签名字样，下边空白处有“朱某”签名字样）；②劳动合同；③员工聘用与离职管理制度；④黄浦二组－殷某截止2009－07－31欠收 ...
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时已经怀孕。原告认为，被告应聘时隐瞒怀孕事实并作虚假陈述，使公司在不真实意思表示下与被告签订劳动合同，故此原告于2008年10月31日通知被告双方签订的劳动合同无效 岗位条件和录用条件而继续留用。3、被告明知原告公司《员工手册》第三章员工聘用第四条第3款有关：“《员工履历表》中所填的信息如有变更，应于 ...
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报到不应找自己为由，对原告的报到行为不予认可。2008年11月7日，原告与鲁山县公证处的工作人员一同再次回单位报到，并由公证处对自己的报到行为进行了公证。 约定条件，被告作出《关于解除与姬晓娜聘用合同的决定》依据不足，应予撤销。根据《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十六 ...
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元，经济补偿金4733元，合计7733元。 被告江山学校辩称，原告陈广未能办理解除劳动合同手续即擅自离职，原告凌德生虽书面提出辞职但只有江山学校校长王秋 《高考奖发放办法》，规定高考成绩完成学校规定的指标任务且严格履行与学校签订的聘用合同，无违规行为及严格遵守学校的各项规章制度的可获得奖励6000元， ...
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立康公司认为是立康公司雇用褚显玉作为工作人员，系劳动合同关系，褚显玉认为此协议兼具委托合同和销售合同的双重属性，从药品销售行业惯例讲，是一种附条件 查明的事实与原审法院一致。 本院认为：2005年12月31日立康公司与褚显玉签订的《聘用协议》，是双方真实意思表示，内容不违反有关法律规定，合法有效，双方 ...
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