您好，我想咨询一下有关劳动仲裁的事情。我于14年4月入职一家新公司，招聘面试时确定工资为4000-5000元，试用期2个月，试用期工资3700元。公司缴纳五项社保，无公积金。但入职后公司没有跟我签订劳动合同，没有缴纳社保，现入职三个月没有发工资，我要协商赔偿？赔偿金额是多少？还有 ...
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结构调整，我原来部门撤销，我处于无岗位状态，公司想和我解除劳动合同，有几个问题想咨询一下 1、公司和我签订的培训协议，如果公司方面提出辞退，我需要 向我支付赔偿金，工作年限怎么计算，我上学期间算工作年限吗？ 3、因为和公司签订劳动合同时，上面规定了从2008年 1月1日算赔偿工作年限，那我2006年到 ...
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律师您好！本人于2007年6月进入某私人贸易公司工作，2007年没有签劳动合同，也没交社会保险（2010年才开始给本人交社保），2008年1月开始签订了 公司申请延期病期的事，可公司一推再推，没有批准。当时我就向有关劳动部门咨询，我该怎么处理，劳动部门建议我留下证据，就是邮件为证。过了一个月（春节过后 ...
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公司劳动合同今年到期，但是今年的劳动合同中增加了一条新的条款:乙方须同意甲方按公司需要调配工作岗位，且按新工作岗位支付薪酬。我们担心公司会利用这一条款变相降低工资，所以想问一下这一条款是不是符合劳动法？ 如果公司不更改劳动合同，员工从而拒签合同的话，那么合同到期仍没有与公司签订劳动合同， ...
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现在有这样的情况需要咨询您。我们单位是有总公司和子公司，子公司比总公司成立的时间要晚，有隶属关系。 之前所有的员工是和总公司签署的劳动合同，签了两次 合同要和子公司签署。那这次签署如果还按照固定期限签署1年合理吗？有没有违背劳动合同法法？或者是因为两公司有隶属关系所以第三次虽然与子公司签署也得必须签无 ...
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，没有上一年平均工资）？有没条款依据。2.公司2014年05月16日要求我签劳动合同我没有签，我到2014年07月04日后能否辞职（怎么辞职？）申请双倍 ，第二个月都没交社保。有没有什么条款依据单位计算有问题？ 所以在此网上想咨询律师：1.工伤期间的工资有没有标准（因为我之上了一个多月工伤，没有上一年 ...
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纪侓。并且不给予任何经济补偿或赔偿，在还没有拿到正式带用人单位大红公章解除劳动合同通知书的情况下，本人也没有在此书上签名。还要求立马交接工作。这样用人单位 属于非法解除劳动合同性质。本人有权利在此书上拒绝签名吧。有权利要求经济补偿或陪偿吧。如果用人单位拒不经济补偿或赔偿，本人有权利申请法侓咨询，劳动局 ...
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年休假也未得到过相应的加班工资报酬。 现本人有如下请求事项，拟申请劳动仲裁，是否可行，恳请律师予以指教，不胜感谢： 一、 要求公司支付拖欠工资 元，除了应休日，日平均工资125元*41天）。 二、 要求公司支付解除劳动合同经济补偿金9000元。(月平均工资3000元，一个月半4500元* 2倍)。 三 ...
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次续签，合同期3年 11年6月，第二次续签，合同期3年。 14年6月合同到期后，公司准备不予续签。 按规定，是否应该按照“在本单位工作的年限，每满 标准具体指什么？由于14年起本人休长期病假，每月工资只领40%。因此，想咨询赔偿是根据劳动合同约定的工资为基数，还是根据近一年度的实际工资，即合同工资* ...
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请咨询1下，现在原公司把工程外包给1家公司了，外包公司要我们原来的员工签劳动合同。像这样的劳动合同我们能签吗？问题是原公司没有通过正规程序我们解出劳动关系。...
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