约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 笔者 ...
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享有该区域的整体经营权：1.王红娟负责该区域的铺货、销售、员工的招聘、培训和管理等日常经营工作；2.王红娟负责从店面流水中支付员工工资、奖金和经营 占当年销售收入20%的违约金，一次性补偿王红娟人民币40万元，但征得王红娟同意除外。2008年8月17日，王红娟与百分之百公司签订了劳动合同，约定王红娟 ...
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月10日至2006年5月10日，原告在郑州市恒信工程机械职业培训学校进行职业培训，并于2006年6月16日取得工程机械修理工四级职业资格证书。培训费 存在一定过错，应酌情减轻原告的赔偿责任。该院确定原告因其擅自解除劳动合同应支付被告违约金10000元。关于原告是否负有竞业禁止义务，根据劳动部《关于企业 ...
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甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准按《人事培训工作手册》第三版及有关规定执行＂。双方还约定：第三十五条＂ 本院不予支持。由于原告不能提交有效证据证明被告违反了劳动合同中关于劳动条件以及劳动报酬的约定，故原告要求被告支付违约金７０４８５０．６５元的请求，本院不予支持；依照《 ...
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没有加班费，我觉得自己在这样的公司肯定呆不了多久，但是又担心到时候离职公司要违约金怎么办，有朋友告诉我说只要怠工就可以，到时候让公司把你辞了，但是我觉得 和劳动合同不是在一起的，也就是说除了签了劳动合同外，还另外签了一份培训协议书，违约金是协议书上规定的，劳动合同上没有写违约金的事，我想公司这样做是要 ...
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审理劳动争议案件的依据的规定，某公司依据与王某签订的劳动合同及本单位制定的规章制度收取王某的违约金具有法律依据。王某应当承担违约责任。 笔者同意第二种观点 自己单位情况的公示方法。比如，将规章制度在企业内部进行学习、培训；签订职工手册；在劳动合同中约定；在网站上公布；在单位的公告栏、宣传栏内张贴等多种 ...
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差旅费，工资等费用）派王某到北京某公司对其进行为期３个月的专业技术培训，培训后服务期5年，如果高某在公司工作不满5年，需要赔偿公司全部培训费用4 部分所应分摊的培训费用。经过计算,王某支付公司违约金的数额应当是2.6万元。 经过调解，最终王某支付公司2 .5万元，公司与王某解除劳动合同。来源：山东工人 ...
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的公章。南宁市保安服务总公司认可该费用系用于马国强作为保安上岗前必须的培训。2007年9月1日，南宁市保安服务总公司安排马国强到金浪纸浆厂 强无权要求其退还培训费200元、待岗生活费4827元、终止劳动合同经济补偿金580元、赔偿失业金损失2814元、支付违约金300元，并由马国强承担本案全部诉讼费。 ...
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王红涛赔偿我公司为其加盟投入的选址、设计、装修、人员培训等损失共计5万元。5、王红涛支付我公司违约金5万元。王红涛针对月宫御滟公司的反诉答辩称： 发票、律师函、《开业计划书》、《市场拓展计划书》、差旅费明细表及票据、证人证言、劳动合同、考勤表、《转正申请表》、教学资料、电子邮件及截图、装修图纸、名片、 ...
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，服从甲方管理、教育和培训，遵守劳动纪律和各项规章制度，搞好本职工作，认真学习特殊教育知识，努力完成工作任务。四、有下列情况之一，允许提前解除劳动合同：1、甲方可解除 分别与吴明浩、肖颖芬、何红姣签订的劳动合同有效，受法律保护；三、判令吴明浩赔偿某学校违约金64,800元、肖颖芬赔偿某学校违约金47, ...
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