； （三）伪造、涂改、转借、转让、出租、变卖许可证； （四）提供虚假人才市场信息或者作虚假承诺； （五）以转让、挂靠、承包等方式经营； （六） 第二十七条 用人单位和个人协商一致，确立聘用关系的，应当依法签订书面聘用合同或者劳动合同。用人单位通过兼职或者定期服务等形式聘用人才的，可以以书面方式约定双方 ...
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的人才，所在单位应当自同意之日起十五日内办理相关手续。个人要求提前解除聘用(劳动)合同的，须经所在单位同意，并按约定履行。法律法规另有规定的， 侵害应聘者、应聘者原单位合法权益，给应聘者、应聘者原单位造成损失的；(二)应聘者提供虚假情况和证件、证明材料，给招聘单位造成损失的；(三)应聘者擅自离职，泄露 ...
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人才，所在单位应当自同意之日起十五日内办理相关手续。个人要求提前解除聘用(劳动)合同的，须经所在单位同意，并按约定履行。法律法规另有规定的 行为侵害应聘者、应聘者原单位合法权益，给应聘者、应聘者原单位造成损失的;(二)应聘者提供虚假情况和证件、证明材料，给招聘单位造成损失的;(三)应聘者擅自离职，泄露 ...
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。第十三条用人单位应在招用人员工作结束后15日内，与被招用人员签订劳动合同，建立劳动关系；需要对劳动者进行培训或试用的，也应在培训或试用之前与其签订 1）条第十五条禁止用人单位在招用人员中实施下列行为：(一)提供虚假用人信息或作出虚假承诺；(二)以各种名义收取费用、押金；(三)扣押个人身份证或具有抵押 ...
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》(国务院令第378号)的规定，追究有关责任人的赔偿责任。对中介机构弄虚作假、提供虚假审计报告、故意压低评估价格等违规违法行为，要加大惩处力度;国有资产监督 及时向其支付经济补偿金或一次性安置费。与改制后的新企业签订了新的劳动合同的中小企业职工，可以选择领取经济补偿金或一次性安置费，也可选择以相应的 ...
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的调节和导向作用。创新暂住人口就业管理机制，推行劳动保障卡制度，完善暂住人口录用备案、就业登记和劳动合同管理。强化用工单位对暂住人口就业管理的责任 组织地招收。第十四条 用人单位招用暂住人员不得有以下行为： (一)提供虚假招聘信息； (二)招用无合法身份证件的人员； (三)向求职者收取招聘费用； (四 ...
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等，不得侵犯劳动者的合法权益。劳动者转换工作单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同。第十六条用人单位在招聘用人时，除国家规定的不适合妇女的工种 规定的，从其规定。第十七条用人单位不得有下列行为：(一)提供虚假用人信息；(二)招聘劳动就业证件不全的求职者；(三)向求职者收取报名费、资料费、押金、保证金 ...
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》；(四)以欺诈、诱惑或者胁迫的方式进行介绍活动；(五)提供虚假的劳动力供求信息；(六)为用人单位发布未经劳动行政部门审查同意的招用劳动者广告；(七)为无 和岗位除外。第二十七条 用工单位招用下岗职工从事劳务性工作，应签订短期劳动合同。第二十八条 用工单位招用人员不得以各种形式收取抵押金、集资款等费用 ...
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系统。按照“重在应用”的要求与有关部门开展信用数据交换与共享工作。9．推进个人信用信息平台建设。市劳动保障局在2005年6月前实现主城九区劳动 市信用办要充分发挥牵头和组织协调作用，会同有关部门开展诚信纳税企业、“守合同重信用”单位、“百城万店无假货”商店(场)、“消费者满意街”、“驰(著)名商标”等 ...
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。第四十条 项目法人和监理单位应当加强对施工单位使用农民工的管理，对不签订劳动合同、非法使用农民工的，或者拖延和克扣农民工工资的，要予以纠正。拒不 十八条 从业单位违反本办法规定，在申请公路建设从业许可时，隐瞒有关情况或者提供虚假材料的，行政机关不予受理或者不予行政许可，并给予警告；行政许可申请人在1 ...
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