人邓××自2007年4月3日起入职××环保公司负责办公室工作,双方签订了为期1年的《劳动合同书》。合同期满后,双方于2008年4月2日续签订《劳动 公司的工作。根据兼并要求,2009年12月1日,××环保公司向公司所有员工解除劳动合同,并下发了书面《劳动合同解除通知书》，邓××于同年12月3日收到该 ...
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问题】 我公司有很多长病假员工已经远远超过了医疗期，出于人道主义考虑没有与他们解除劳动关系，但他们平时不来上班，除发放基本工资，社保仍由我公司缴纳。这种 至公司，然后统一发放《劳动合同顺延通知书》告知，根据法律规定，公司已经给予了其医疗期的相关合法权益，其劳动合同顺延至医疗期满或者其身体康复为止。 从 ...
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问题】 我公司有很多长病假员工已经远远超过了医疗期，出于人道主义考虑没有与他们解除劳动关系，但他们平时不来上班，除发放基本工资，社保仍由我公司缴纳。这种 至公司，然后统一发放《劳动合同顺延通知书》告知，根据法律规定，公司已经给予了其医疗期的相关合法权益，其劳动合同顺延至医疗期满或者其身体康复为止。 从 ...
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到期，被告向原告发出《续签劳动合同意向通知书》，称：“与原告签订的劳动合同将于2009年8月31日期满，公司在维持原劳动合同约定的条件下，你 其观点，且被上诉人否认，因此，上诉人关于其于2004年4月与被上诉人建立劳动关系的主张缺乏依据，本院不予采信。本案被上诉人收取上诉人人民币10000元司机培训费 ...
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，原告书面通知被告更换工作岗位，在做门卫、保洁或转岗培训或劳动合同自然终止中进行三选一，被告在该通知书上签字选择转岗培训。同年10月6日，被告在原告作出 2008年12月31日。同时，在协议中，被告也提出变更后的劳动合同期满后，要求与原告续签劳动合同。被告经转岗培训，被考评为合格。2009年1月I日， ...
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。濮阳县劳动争议仲裁委员会作出了不予受理通知书，充分说明了原告的起诉不属于劳动争议，不存在发生劳动争议的事实。原告虽未与答辩人续签劳动合同，但原签劳动合同 不能成立，应依法驳回原告的诉讼请求。本院一审认为，原、被告在劳动合同期满后未续签劳动合同，双方均未提出异议，原告仍在被告单位工作，视为双方同意以原 ...
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委员会以超过法定申诉时效为由，作出新劳仲不字[2O08]第108号不予受理案件通知书。程玉军不服该通知向该院提起诉讼，要求新郑市人民医院支付后续医疗费9336 予以确认。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动合同期满终止，或者因公致残的职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残 ...
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与江苏省机电研究所有限公司签订的劳动合同已经到期终止。请你在接到此通知13日内到公司办理移交等手续”的《终止劳动关系办理相关手续通知书》。2009年2月 认为，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人 ...
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1日至2008年6月30日。2008年5月30日，被告向原告发出了终止劳动合同通知书，通知原告在双方的劳动合同届满后，被告将不与原告续订劳动 劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。故一审法院 ...
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（劳部发[1995]309号）第三十八条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。” 劳务公司签订过任何派遣协议。其与邮政劳务公司所签的劳动合同及邮政劳务公司的终止劳动合同通知书无效。请求支持其诉讼请求。 南岸区邮政局、邮政劳务公司答 ...
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