30日。该合同约定原告每月工资标准为2560元，原告目前仍然与被告公司存在劳动合同关系，原被告共同确认被告自1998年11月起开始在开发区社会保险基金管理中心为 劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第九条规定，连续工作满10年的起始时间应当 ...
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律师。上诉人(原审原告) 湖南科技学院后勤服务有限责任公司与被上诉人 (原审被告) 何俊衡劳动争议纠纷一案，永州市零陵区人民法院于二0一0年十月二十八日作出（2010 三十八条第二款，并参照《最高人民法院》第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决：一、驳回原告湖南科技学院后勤服务 ...
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特别授权。上诉人开封市盛华机电产品有限公司（以下简称盛华公司）为与被上诉人朱玉劳动争议纠纷一案，不服开封市鼓楼区人民法院（2009）鼓民初字第536号民事判决，向本院 劳动合同法》第四十五条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决 ...
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之日起七日内一次性支付原告2009年4月17日至2010年3月16日未签订劳动合同二倍工资差额11,824.11元；二、被告于裁决书生效之日起七日内一次性 两倍工资，缺乏相应的法律依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：原告徐某某的诉讼请求，不予支持。 ...
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劳动合同法》第十四条第一、二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，经合议庭评议，判决如下：驳回原告洛阳一拖润达工贸有限公司的诉讼请求， 一拖润达工贸有限公司承担。一拖润达公司上诉称：1、公司终止与被上诉人的劳动合同事实确凿，程序合理合法。被上诉人在转岗培训合格后不服从上诉人的工作安排， ...
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合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的 *8个月*2=6384元）. 由于被诉人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇以及国家劳动法律法规,给申诉人带来极大的伤害。 为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益， ...
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。《调解仲裁法》第六条，规定了发生纠纷时用人单位就的举证义务。《劳动合同法实施条例》第三十三条规定了未建职工名册的罚则。从而使建立职工名册成为 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，增加了企业的成本； （3）职业病防范。如果员工在企业工作期间， ...
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未为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。2009年12月15日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付2008年2月1日至 倍工资的诉讼请求超过仲裁时效的辩解，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 ...
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，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。 根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知 申请人自行提出，不存在公司违法解除合同情形。 此外，关于经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反 ...
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》第四十条第三款、第四十六条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第十款、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《 ：“一、解除原告(被告)张庆海与被告(原告)中国人民财产保险股份有限公司濮阳分公司之间的劳动合同关系，被告(原告)支付原告(被告)张庆海经济补偿金9100元，于判决生效后七日内 ...
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