原因未能就业，原告应以失业救济金的标准予以补偿或实际损失的赔偿。在本案中，未有相关事实反映被告将劳动手册交于原告，相应案件执行中又补办了劳动 收入人民币42835元不予支持；四、对被告徐某要求原告上海某家具有限公司支付终止劳动合同经济补偿金4000元的诉讼请求不予支持。本案受理费人民币10元，由被告徐 ...
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要求的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿过高，应根据实际情况判定，故诉至法院，请求判令： 1、原告与被告的劳动合同不予解除；2、原告不支付被告经济 期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《河南省工伤保险条例》第二十七 ...
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商业秘密的资料，应当在离开原告时进行销毁等。在劳动合同第九章的违约与赔偿条款中约定，被告违反本合同第七章保密条款的约定，原告有权视情节轻重 约定支付赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持;况且双方所签劳动合同的第九章约定“…立刻书面通知被告终止其违约行为，如被告在收到原告书面通知后继续其违约行为 ...
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062.60元、上述加班工资25%赔偿金、2009年度年休假折算工资1,263元、违法解除劳动关系赔偿金7,650元、延迟退工损失3,400元、返还2009年9月多扣 两个月经济赔偿；好德公司辩称2009年9月10日就办理了退工，不同意庄某该项诉请。法律规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除 ...
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各位高手： 1、我在公司总共工作了1年1多个月，现在的情况是属于合同终止还是属于合同解除呢？ 2、除了一个月工资作为提前通知替代金外，可否再要求公司对我进行赔偿？如果可以，能大致得到多少赔偿？如果不能，请告诉我理由，好吗？ 答复： 你与公司所签的劳动合同已于2002年12月31日到期，但你的 ...
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责任。需注意的是用人单位解除劳动合同的处理决定被撤销后，应当按照劳动者的原工资标准赔偿劳动者的损失;如果诉讼期间劳动合同期限届满的，人民法院可以参照当地最低 ，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。用人单位无正当理由解除劳动合同导致劳动关系终止的，竞业限制条款应当不具有约束力，除非当事人另有特殊约定 ...
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自愿放弃其他诉讼请求。 本院认为：上诉人马群发与被上诉人河南省新华书店社旗县店存在长期劳动合同关系。河南省新华书店社旗县店以上诉人在工作期间货款不符为由，对上诉人 产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日”。因此，上诉人申请仲裁，未超过 ...
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劳动合同。惠雁南返回昆明后，我方于2005年12月28日下达了《终止（解除）劳动合同通知书》。惠雁南向仲裁委申请仲裁，该委于2006年5月29日 单位的违法行为给予行政处罚适用的依据，上诉人据此作为民事赔偿的依据错误，同时上诉人不能证明被上诉人解除劳动合同造成其工资标准1-5倍的经济损失，对上诉人的 ...
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工种应当提前2-3个月。如无到批准的日期就离职的公司有权要要求赔偿一定的经济补偿。 十、本合同的终止 本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同自行终止。 本合同期满一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动意向，并用时办理有关手续。 十一、违约情形及责任 （一 ...
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交任何保险，导致现在我不能领取失业保险金，这样的情况能否要求公司按3个月的失业保险金的金额以现金进行赔偿？ 9. 根据《失业保险金申领发放办法》的要求，申领失业保险金的前提是非因本人意愿中断就业的下列人员： （一）终止劳动合同的； （二）被用人单位解除劳动合同的； ...
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