核心内容：我国劳动法对女工在孕期、产期及哺乳期的用工均有特殊规定。然而上海最近有一个案件中女员工在试用期内怀孕， 却被某外资制药公司以试用期内不 不符合录用条件为由解除了劳动合同。平某认为从上级公司转入该制药公司不应存在试用期，声称两公司属关联企业，自己遭解聘属违法，请求判令恢复劳动合同，支付解聘 ...
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七天工资 而厂里面的厂长老是针对我们，厂里面的工资也没按劳动法规定的，什么该买的保险什么都没买，劳动法上面有得相关规定而厂里面都没有，合同也没签，我们已近到邮局 扣7天工资算了，没想到他现在连辞急工都不让辞了，还说我没过试用期，要等下个月才能辞职。我一气之下今天就没上了，这算矿工吗？ 请问 明天就是我 ...
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本人在一模具厂上班，没过试用期，本人到其人力资源部咨询辞工手续：该厂的答复：本厂规定辞工需提前一个星期申请.劳动法却规定提前3天书面提交辞工手续可以解除劳动合同！请问本人可以按劳动法提前3天申请后离职吗？...
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都办好了，这样要招到人才能离职。 我实在要急着走，我也有帮忙招人了，但招到的都不合店长的选人标准。现在是年底，招人很难招的，这要招到何年 经过了十几天的时间了，我有尝试的问过商场管理员怎么办，管理员说商场有规定活动期间不能离职。 我后来有查过劳动法，劳动上面有说过试用期提前三天就可以离职，又 有说正式 ...
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公司单位招聘之时，也是应届毕业生找工作的大好时候，不过，由于初入社会，对劳动法不甚了解，很多毕业生都不知道试用期到底要签不签合同，在这里，华 如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一 ...
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我是一名司机。在一家药品公司，刚进公司说试用期一月950第2个月是1400，我已过试用期当月上班23.5天到结工资说干不到25天没有 是600.加基本工资800结果我发了620多。也就是说没有奖金只有基本工资对这种行为是否符合劳动法规定。另外还有罚款。轮胎坏了罚200，加驾驶违章罚200这符合法律规定 ...
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我是一名司机。在一家药品公司，刚进公司说试用期一月950第2个月是1400，我已过试用期当月上班23.5天到结工资说干不到25天没有 是600.加基本工资800结果我发了620多。也就是说没有奖金只有基本工资对这种行为是否符合劳动法规定。另外还有罚款。轮胎坏了罚200，加驾驶违章罚200这符合法律规定 ...
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劳动合同，也一直没有给我缴纳社会保险。公司其它人员也遇到这种情况，公司人事部说合同的版本还没有制作出来，待合同版本老板审核过了，就统一和公司全体员工签合同。 给我上保险吗？当时入职时签的试用期协议视为劳动合同吗？ 2、2011.3.1日在涉及的保险这一部分的说法附合劳动法规定吗？我在3、3、2011. ...
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当初进公司的时候签了一份试用期协议，上面说如果试用期期间辞职就不会支付期间的工资，请问这合理吗，我现在因为怀孕要辞职，公司要扣钱怎么办？不管协议怎么规定扣钱都是违法的吧？劳动法有这方面的规定能把具体的劳动法写出来吗，谢谢...
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十一假期的8天假期，公司跟我们说在试用期期间，是没有这些假期的，如果放假就没有工资~这样说对吗？我上网查询，都说根据劳动法规定，我和公司即使是试用期~但是已经建立的劳动关系，所以是享受的十一假期这些法定假期的~对不对？可以列出引用劳动法哪些条例吗？？？还有一个问题是，试用期是不是 ...
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