晓勇所调取的证言及证人杨成的录音证言，证明了原告朱某某系被告程某雇佣为其打工，并由其给工人支付工资的事实。3、原告提交的甘肃申证司法医学 意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十 ...
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有四，一是王国军治疗褥疮费用应否赔偿；二是赔偿项目、标准如何确认；三是王新华与桃源兴源公司如何承担责任；四是太平洋保险公司应否理赔。关于焦点一，原告 所提交的个体工商户营业执照、常德市鼎城区公安局逆江坪派出所及逆江坪乡劳动保障和社会救助服务站各自所出具的证明、证人何仕球、朱友顺、尹鸿春的证词等证据材料 ...
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的合同关系，构成违约。5、《不予受理通知书》，拟证明：本案不属于劳动合同纠纷，以及证明法院受理本案的合法性。6、2009年3月20日签订的 陈**陈述：1、其于2008年农历的12月23日在***公司*******管理项目上班，工资待遇开始1200元每月，后来跟老板说没有1500元每月就不做了，为此停 ...
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因被上诉人只提交劳动合同而未能提供雇佣单位出具的工资收入证明或工资明细表等证据予以佐证而没有支持其诉讼请求，只是酌情以每天收入40元的标准计算误工费。 ，适用法律正确，请求维持原判。当事人争议的焦点是：1、本案民事责任应如何承担？2、被上诉人主张的医疗费、鉴定费、误工费、残疾赔偿金、精神抚慰金是否合法 ...
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长安保险株洲支公司认为，聘用合同书并非标准格式的劳动合同书，是该公司的内部文书，没有在劳动局备案；黄新华未提供该公司为其发放工资的相关证据资料佐证，该证据 。本院认为：本案的案由为机动车交通事故责任纠纷。本案的争议焦点为：1、原告损失金额的确定问题；2、本案的责任主体如何确定的问题。针对以上争议焦点， ...
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，宋建文也未依法提交护理人员实际误工损失的其他证据，故对此次提交的证明材料不予认定，鉴于旺妮公司认可护理损失为每月2100元，故对护理费，依法支持 双方当事人之间的劳动合同是否解除；2、上诉人主张的停工留薪期间的工资是否有事实和法律依据；3、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金计算标准如何确定。 ...
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平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。本案证据证明,原告在住院期间及出院后,2010年3月2日至2010年6月 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起 ...
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视法律而不顾，完全凭借主观意识，想开除申请人就开除。另外，被申请人也没有证据证明公司有规章制度，规章制度内容是否合法？制度程序是否合法？是否已经告知申请人？等等。且 前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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安置手续。但是有些员工没有看到报纸通知而引发纠纷，诉至法院。本案中，如何界定企业在报纸刊登通知的效力？(二)用人单位即时解除劳动合同制度的不足根据《 亏损额逐年增加、资不抵债、80%的职工停工待业、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者的生活费用。这样的规定使得强调政府对企业经济性裁员实行宏观调控的 ...
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。但是有些员工没有看到报纸通知而引发纠纷，诉至法院。本案中，如何界定企业在报纸刊登通知的效力？ （二）用人单位即时解除劳动合同制度的不足 根据《 且亏损额逐年增加、资不抵债、80%的职工停工待业、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者的生活费用。这样的规定使得强调政府对企业经济性裁员实行宏观调控的 ...
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