失职，营私舞弊，对被告利益造成重大损害的；被告未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付工资 12月25日作出的辞退通知中载明了原告在工作中存在营私舞弊，弄虚作假，违反公司制度，并给原告造成极大经济损失，原告对上述事实予以签字确认，被告依据该 ...
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我公司不应再支付潘某某加班工资；因为潘某某严重违反公司制度、侵占公司财物，我公司已书面通知将其开除，为此，不需支付潘某某经济补偿金；而且，我 和判决。结合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条 “劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 ...
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我公司不应再支付谢某某加班工资；因为谢某某严重违反公司制度、侵占公司财物，我公司已书面通知将其开除，为此，不应支付谢某某经济补偿金；而且，我 和判决。结合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条 “劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 ...
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的指示：店长的上班时间是弹性上班时间。而且绩效管理员口头表示店长没有加班费，但公司规定的工时是167小时。店长经常因大小事务而超出工时的均没有加班费，只有 的工作岗位上使用被派遣劳动者。而我在门店是作为门店管理人员去作劳动的，请求赔偿。 故申诉主张 （1）本人并无严重违反公司制度，公司违法辞退主张双倍 ...
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平等就业的权利。用人单位不能就劳动者是否已婚而作出就业歧视的行为。三、企业的规章制度明确规定隐瞒婚姻状况属于违反公司制度，公司有权解除劳动合同，此类的规章制度 女性和未婚女性区别对待。在求职者的婚姻状况既非其工作的实质性要件，亦非公司进行正常营运的合理需要。用人单位若在招聘和用人过程中对此进行了限定， ...
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单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 规程，代替司机刘军卸料，涉嫌与司机刘军合伙偷料，严重违反公司制度。上诉人金汇通公司没有就其主张的事实提交确凿的证据材料，上诉人提交的其单方 ...
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要求上述被告于2009年6月11日到岗上班，未按期上班者将以违反公司制度为由解除劳动关系。另查明， 2005年5月10日株洲高新技术产业开发区劳动 ）并不低于本地同行业工资水平，因此这种综合计时工作制的工种应结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质、本地同行业同工种的工资水平等综合因素合理考量加班工资的支付 ...
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其出发点并无不当，但上述行为显然违反上诉人公司的考勤制度，一定程度上损害了公司的合法利益，被上诉人应当对违反公司制度的行为作出适当的解释说明， 符合三个条件：①企业规章制度是否经过民主程序制定；②规章制度内容是否合法；③规章制度是否向劳动者公示。规章制度虽经公示，但其条款是否公平？是否真正属于严重违纪 ...
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的，当时被告被原告强行扣押了8个小时，事情是公司另外一名叫姜药华的员工违反公司制度，不是被告违反公司制度；对证据2的真实性有异议；对证据3真实性无 免费券套取现金的，一经发现予以开除处理，情节严重的追究法律责任。【法律分析】劳动者的合法权益，应当得到保护。本案中，2011年8月18日，原、被告建立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-500719.html -了解详情
的，当时被告被原告强行扣押了8个小时，事情是公司另外一名叫姜药华的员工违反公司制度，不是被告违反公司制度；对证据2的真实性有异议；对证据3真实性无 免费券套取现金的，一经发现予以开除处理，情节严重的追究法律责任。【法律分析】劳动者的合法权益，应当得到保护。本案中，2011年8月18日，原、被告建立劳动 ...
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