再有理也不能作为处理员工的依据。因此，用人单位制定企业规章制度要依法制定，要保障职工各项劳动权利得以实现，不得违反国家有关法律、法规，不得借口强化管理 ，何种损失属于重大损失，法律、法规不可能一一列举，这就需要用人单位在企业的规章制度中对此进行细化、具体化，才能够实际执行。 五．证据的保留 用人单位在 ...
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。 一、关于立法宗旨中“保护劳动者合法权益”的理解 一些用人单位的经营者认为，《劳动合同法》在其宗旨中仅提出“保护劳动者合法权益”，而没提“保护用人单位和劳动者 规定的范围内、规定的程序下重新制定修改适合本企业实际情况的规章制度、员工手册。企业劳动管理的理念应由粗犷化、刚性化、被动型向精细化、柔性化、 ...
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或因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决 之前和之后两个期间的前提下，规定了相应的处理方式。《劳动合同法》实施之前的制定的规章制度以1、内容合法，2、公示程序（或告知劳动者）为 ...
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，6.2.3严重失职、营私舞弊，对公司的利益造成重大损害的，公司可以随时解除劳动合同”及《奖惩管理规定》“5.1.5玩忽职守、严重失职，或者造成重大设备、人身 管理规定》第5.1.5条款，其应举证证明被上诉人薛瑞严重违反了公司劳动纪律或规章制度，或有玩忽职守，严重失职的行为。但上诉人宇通公司提交的证据 ...
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按服务期等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿；没有约定服务期的，按劳动合同期等分赔偿费，以员工已履行的合同期限递减赔偿；没有约定合同期的，按年 奖惩制度第1条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和 ...
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现有的证据，原告在2002年9月至2003年1月的学期存有严重违反劳动纪律和被告规章制度的事实，以及认定原告于2000年9月向被告提出关于要求为其参加 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。缴纳社会保险费是参加 ...
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自主管理权。《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。依此规定，兴桂公司依法制定各项内部合法 法律的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的应当加发经济补偿金以及劳动行政部门还可以责令支付赔偿金。但是从本案纠纷产生的过程来看，兴桂公司并不 ...
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能从事外商投资企业另行安排的工作的；（三）职工因严重违反劳动纪律或者外商投资企业规章制度的；（四）严重失职，营私舞弊，对外商投资企业利益造成重大损害 罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究责任人员的刑事责任。”第四十二条“劳动、人事行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，给予行政处分；构成犯罪的 ...
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不能从事外商投资企业另行安排的工作的；(三)职工因严重违反劳动纪律或者外商投资企业规章制度的；(四)严重失职，营私舞弊，对外商投资企业利益造成重大损害的； 责任人员的刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第四十二条 劳动、人事行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，给予行政处分；构成犯罪的 ...
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土地使用制度调整改革和其他经济体制改革的政策性建议；拟定预算外资金管理政策及规章制度；负责审批全省性和省直部门行政事业性收费项目并参与标准的确定，管理收费的 ，改为制定适用于各类企业的惩处职工的基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4．不再承担协调企业、事业单位和国家机关的工资政策 ...
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