这样的风险，我们所要做的就是如何从法律上去认识和解决借新还旧中会出现的风险，及时的去防范和化解。二、借新还旧的认定及其效力分析借新还旧在性质上 担保下借新还旧的风险及其防范《担保法》的司法解释三十九条中规定“主合同当事人双方协议以新贷偿还旧贷，除保证人知道或者应当知道的外，保证人不承担民事责任。新贷与 ...
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因为公司拒不作股东登记或登记错误，属于履行义务不当，不能产生剥夺股东资格的效力。 6.关于实际享有股东权利。享有股东权利是取得股东资格的结果，而不是取得 名义设立公司，且双方对规避公司法的规定通常都是明知的，故应认定公司设立行为无效，该公司实为私营独资企业。公司内部的权利义务关系按挂名协议的约定处理， ...
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争议。笔者认为，用人单位违法解除或终止劳动合同的行为，不应影响竞业限制协议的效力，理由如下： 首先，竞业限制是法律为保护用人单位的商业秘密利益而设定 可能涉及到已经支付竞业限制补偿金如何返还和处理的问题，但并没有加重劳动者的竞业限制义务。第二种是，司法机关根据劳动者请求，认定双方劳动关系解除或终止，并 ...
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不属实；3、对第四组证据有异议，该证据系复印件，内容是虚假的，且不知信访办如何与胡寨村委共同加盖公章。被告孙永志对原告所举证据发表以下质证意见：1、对 费用。本院认为:1、原告马辉云与被告孙永志经协商一致，签订合伙协议，共同出资购买南阳市永兴砖厂，双方已形成合伙关系。第三人赵程辉在与被告孙永志签订《 ...
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可以认定为夫妻共同债务。对于事后补写的借据，李某女认可，首先可以认定对李某女产生法律效力，对于张某男，原告仍然应当承担举证责任，证明借款确实发生在张 。 【分析】 法院审理认为，原告薛某及杨某、被告信用社、第三人管某签订的抵押担保借款合同，是各方当事人真实意思表示，内容不违反法律法规禁止性规定，该合同 ...
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；其次要与劳动管理部门联系，对那些故意违法不签订劳动合同的企业或者是制定苛刻规章制的企业可以尽快促成双方达成调解协议，并及时纠正其存在的错误。 （三） 。 二是对终局裁决的认定与处理。我国《劳动争议调解仲裁法》第47条规定部分劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力；该法第48条、 ...
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女方事后反悔而告男方强奸，均不能定强奸罪。 （2）对“半推半就”的奸淫行为的认定 所谓半推半就，是指行为人与妇女发生性行为时，该妇女既有“就”的一面即同意的 确认对此协议书的所有内容完全认同，并且肯定此之前甲丙双方签过的欠条内容全属虚构且字条完全作废。 三、本协议签订时，三方均是在自愿的情形下签订的， ...
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至2008年3月31日，马某与B公司建立劳动关系。 1.续订劳动合同意向书的效力认定 马某与B公司的劳动合同期限是2007年4月1日至2008年3月 公司离职后，应认定为双方终止了事实上的劳动关系。 2.马某在B公司工作期间，B公司从未就劳动合同变更事宜与马某协商，双方从未签订任何书面协议，办理相关 ...
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条款”，这一部分内容注明了合同用语的确切含义，引导合同双方如何签订“专用条款”，当事人应根据工程及双方具体情况，据实约定并填写“专用条款”的内容；当“专用 请求，但是并没有明确提出顺延的天数，这往往导致日后在诉讼过程中法院认定工期不应当顺延而判罚施工方承担高额逾期竣工违约金，致使施工方付出了沉重的代价 ...
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该协议有效。因为虽然江山公司和港口公司股权抵债协议签订的时间是在法律规定的禁止转让期内，但协议同时约定双方于2004年12月27日起，即文峰公司 股份所有权转移的物权行为；而约定对股份进行转让的债权行为只产生请求权发生的债权效力，并不在该禁止性规定范围内。其次，从立法目的上看，公司法规定发起人股份三 ...
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