当地最低工资，与实际工资不符。 问题：1、员工可以拒绝公司变更上班的城市要求吗？2、原有合同到期约有两年时间，公司未续签合同，不影响劳动关系的认定吧？3、 不利？（我是销售部员工，经常在各地出差）4、公司单方面变更工作地点，我是否有权单方面向公司提出解除劳动关系（未续签合同）并要求经济补偿？谢谢解答！...
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知法、用法等问题展开讨论。 签约两次后可签约无固定期限劳动合同；企业不签劳动合同将赔付双倍工资；合同到期不再续签后也将拿到补偿；一年 Pansy说，有些企业随意拉长试用期时间，待遇有时只有正式职位的一半，直接以“试用期不合适”为由随意解雇员工，其实只是为了降低人力成本，这种情况在一些企业的“旺季”表现 ...
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补助73333.33元；2、被告给付额外经济补偿金26666.67元及违法解除劳动合同的一个月经济补偿3333.33元；3、赔偿仲裁费320元；4、承担本案诉讼费。 单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止 ...
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单位及仲裁委在适用法律依据上的错误。指出本案核心问题是单位在通知郑某不再续签劳动合同时双方之间的劳动合同没有自然终止（郑某此时尚担任工会委员职务）。 合同，应当适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算经济补偿金。另外，本律师也指出工会在仲裁开庭之后罢免郑某工会委员资格不影响单位”终止”与郑某之间 ...
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、全额拨款事业单位超编聘用的临时人员，未按有关规定签订聘用合同人员、聘用合同不规范人员、合同到期未续签或解聘人员。三、清理检查方式和步骤（一）单位自查（ 并严格执行有关政策法规，既要积极推进工作，又要慎重稳妥处理问题。凡属合同的终止与变更、被清退人员的补偿等问题，应严格按政策法规办理，其中合同已经约定 ...
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构思设计的，不存在对安控公司原有技术的改善的问题。虞渊为研发IDEEP技术投入大约2－2.5万元，且没有影响本职工作。2003年7月，双方的劳动合同已经到期， ，一经发现，甲方有权对乙方提出赔偿，并追究乙方的法律责任。合同到期后，双方未续签劳动合同，虞渊仍在安控公司工作。 2003年10月23日，安控 ...
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调入北京公司，任金融事业部工程部经理。2000年8月，周先生与天津公司的劳动合同到期时，公司经与周协商续签劳动合同，期限为两年，在新签订的劳动合同中 、工资待遇的变更，不仅仅是简单的岗位变更问题，而是变更劳动合同问题。对于劳动合同的变更，必须双方协商一致，而不能由合同一方强迫另一方同意修改。新出台的《 ...
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构思设计的，不存在对安控公司原有技术的改善的问题。虞渊为研发IDEEP技术投入大约2－2.5万元，且没有影响本职工作。2003年7月，双方的劳动合同已经到期，虞 ，一经发现，甲方有权对乙方提出赔偿，并追究乙方的法律责任。合同到期后，双方未续签劳动合同，虞渊仍在安控公司工作。2003年10月23日，安控 ...
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解除劳动关系。三是对劳动合同到期的职工，企业需要留用的，重新签定劳动合同。不需留用的人员，不再续签劳动合同，按有关规定给予补偿。四是对改革 的专项资金，用于国有粮食企业改革。自治区财政厅、农发行、粮食局要把处理粮食历史遗留问题和粮食企业改革结合起来，合理利用有关政策，帮助解决购销企业在改制、分流人员中 ...
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双方间达成的用工关系是非全日制用工关系的问题。2009年5月21日双方间签订的劳动合同到期后双方没有续签劳动合同，但董XX并没有离开XX公司而是继续 重新计算。2010年7月9日XX公司提出与董XX解除劳动关系，根据劳动合同法相关规定应当给予经济补偿，故对于XX公司的主张本院不予支持。XX公司应当支付 ...
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