及未提及的其他公司财产。”张××因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海××连带支付违法解除劳动合同赔偿金37267元及代 费、年休假工资的诉请均无异议，本院予以准许。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十八条、第八十七条、《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_17879976.html -了解详情
戚XX，副总经理。委托代理人赵XX，女，被告员工。原告周XX诉被告上海XX有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月29日 5月31日期间延时加班工资人民币3,899.50元；2、解除劳动合同经济补偿金2,247元。被告XX公司辩称：原告所在门店一直以来执行的上班时间为9时30 ...
//www.110.com/panli/panli_17844979.html -了解详情
1日。上述事实，由仲裁裁决书、城保个人缴费记录、银行卡对账单、劳动合同、劳动合同书、员工手册及签收等证据和当事人陈述在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的 事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、劳动合同解除事宜。原告主张被告存在与原告解除劳动合同的事实，被告对此予以否认。因原告未能就其所 ...
//www.110.com/panli/panli_15525040.html -了解详情
诉称：原告于2009年9月27日在被告公司工作，2009年12月3日，被告未提前通知便非法与原告解除劳动合同。原告月工资人民币11000元（以下币种均为人民币 、原告提供的《解除劳动合同通知书》、《劳动合同》、仲裁裁决书等；被告提供的《求职申请书》、原告身份证复印件、《录用条件约定》、《员工手册》、《 ...
//www.110.com/panli/panli_14627579.html -了解详情
，被告公司员工。委托代理人毛XX，女，被告公司员工。原告管X诉被告XX管理咨询（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月7日受理后，依法适用简易 你在XX的工作职位。”2010年2月5日，被告以销售业绩未能完成公司要求而与原告解除劳动合同。该日起，原告未至被告处工作。2010年3月3日被告 ...
//www.110.com/panli/panli_14434978.html -了解详情
三次或情节严重者得予解除劳动合同处理”，展升电子公司以此证明根据第4.7条门卫不允许有在门卫室看报等行为；照片是证明规章制度已向全厂员工公告过。赵某某对 公司不安排赵某某在上班时间休息，是不合适的。展升电子公司解除劳动合同的行为无规章出处，属违法解除。故要求撤销原审判决主文第二项，判令展升电子公司支付 ...
//www.110.com/panli/panli_8548676.html -了解详情
、演出报酬1,650元。原审法院另查明，德尔福公司解除劳动合同通知书内容为：公司与陆某某就提前解除劳动合同于2009年1月9日、12日、14日 上诉人因被上诉人单方无理由解除劳动合同的决定而按照法定程序依次经工会调解要求恢复劳动关系未果，之后在仲裁开庭前经了解得知被上诉人恢复对外招聘员工的事实后在仲裁 ...
//www.110.com/panli/panli_8515639.html -了解详情
华源公司付款凭证、进账单及银行凭证各一份，以此证明原告与华源公司解除劳动合同并已经领取相关的经济补偿金。经质证，原告对被告提供的证据1中跟踪检查 认定：原告虞某某原系上海华源长富药业（集团）有限公司员工，双方于2007年12月底协商解除劳动关系，且目前原告已经领取全部经济补偿金。2008年1月25日， ...
//www.110.com/panli/panli_7590197.html -了解详情
。 被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据：1、员工手册及签收记录。旨在证明其公司与原告解除劳动关系的依据。2、月度绩效考核表。旨在证明其公司对 元。双方同时约定原告经过考核被证明不能胜任工作的，被告可以解除劳动合同。同日，原告与***公司签订同期限同岗位的劳务合同，约定原告工资1,000元。该公司与 ...
//www.110.com/panli/panli_6513858.html -了解详情
，严重影响了公司的财务制度。此外，被告因与原告存在劳动争议，致使其管理的酒店管理质量持续大幅下降，其已不胜任该岗位工作。为此原告与被告解除劳动合同，符合法律 将被告的业绩考核为不合格，不同意原告的诉讼请求。经审理查明：被告系原告员工。2008年6月1日，双方签订期限自2008年6月1日至2011年7月 ...
//www.110.com/panli/panli_3195652.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务