酬金和费用、所有损失或损害等等。 保密期限： 自本协议生效之日起，至乙方离职十年内。 除非“透露方”通过书面通知明确说明本协议所涉及的某项专有信息可以不用 但未记载于本协议之事项，对双方皆无约束力。 本协议及其附件对双方具有同等法律约束力，但若附件与本协议相抵触时以本协议为准。 本协议包含如下附件： ...
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由于公司经营管理不善，有可能倒闭的情况，公司要求我们员工自行离职（我在该公司做了4个月了已经转正了），请问这样的情况公司是否违反了法律。如果不自行离职可以拿到相关的经济补偿和失业保险金吗？...
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员工签订劳动合同，在未满合同期限时，于2012年5月18日提出离职，并没有提前一个月通知公司，但是公司仍然批准了他的离职申请单，于是公司也于当日即5 期间身体受到伤害，当时并未注意，现在发现了，要求公司赔偿其相关医疗费等等，但公司拒绝了，请问公司这么做是否合理，从法律的角度而言是否仍要承担赔偿责任呢？...
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我是一家上市公司员工。于2012年在该公司工作了5个月（已过试用期）。因为某些原因，我没有提前做离职申请的情况下主动离职。由于公司实行每月只发生活费（1500元） 元）被扣押。合同是5年。请问这笔钱我是一分钱拿不到还是可以拿到一部分。如果拿不到一分钱我是否可以通过法律来拿回我该得的那部分。求专家解答？...
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员工签订劳动合同，在未满合同期限时，于2012年5月18日提出离职，并没有提前一个月通知公司，但是公司仍然批准了他的离职申请单，于是公司也于当日即5 期间身体受到伤害，当时并未注意，现在发现了，要求公司赔偿其相关医疗费等等，但公司拒绝了，请问公司这么做是否合理，从法律的角度而言是否仍要承担赔偿责任呢？...
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，公司安排了招待所，还可以报销路费。但我认为自己不适合从事这份工作，想回南宁后提出离职申请。签订劳动合同时，关于培训费等产生的费用只有一项提到，内容是“在约定的服务期内擅自离职的或违反法律、法规和甲方规章制度及《员工手册》的规定被解除劳动合同的，应按未履行服务时间的比例支付给 ...
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、应收账款管理制度，为客户量身定做各类不同用途的合同范本，防范和化解合同法律风险； 草拟和审核企业各类合同，确保合同的规范性和有效性；参与重大合同谈判，及时 考核、薪酬福利、奖惩、培训、离职等各项管理制度范本和表格范本； 代表企业以诉讼或非诉讼方式处理劳动争议案件：为裁减人员、辞退员工、调岗调薪等人事 ...
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角度对此进行了初步的研究，并提出了防范和化解这些风险的具体对策。 【关键词】美国上市；法律风险；集团诉讼；退市 【英文关键词】Listing on the U.S. Securities Markets;Legal Risks;Collective Litigation;Delisting 【写作 ...
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中国青年旅行总社诉中国旅行总社侵犯商业秘密纠纷案，原告在诉讼中申请法院对其离职员工带往被告处的客户档案及传真资料进行证据保全，审理该案的法院认为 第 632页。 ③参见北京市第一中级人民法院知识产权庭编著：《知识产权审判实务》，法律出版社 2000年版，第 360页。 ④李桂茹：《深圳破获首起侵犯商业 ...
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在原单位属于公司的正式员工，已签订了正式的劳动合同3年，但是由于上班时间长，工作环境差，医保卡什么的都不发·找了很多次都推脱·其中工资拖欠 现在他们也不给弄···新单位要社保号·可我什么都不知道· 现在可以去原单位办理离职吗？···如果不给以办理相关人事、社保关系转移。怎么办？我要付什么法律责任吗？...
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