《劳动保障监察询问通知书》、《劳动保障监察指令书》，并要求其在规定时间内作出书面答复；(三)查阅(调阅)或复制被检查用人单位的有关资料，询问 ；(三)劳动者的工作条件、工作时间情况；(四)企业执行国家工资总额宏观调控规定的情况；(五)用人单位支付职工报酬情况；(六)国有企业经营者的收入情况；(七)用人 ...
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的建设资金来源渠道分类解决拖欠工程款的原则，凡在批准文件中明确规定由国家全额承担建设资金或国家与省政府有关部门共同负责解决建设资金，因资金不到位形成的拖欠 的拖欠。省劳动保障厅、省建设厅等相关部门要严格按照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的规定，加强执法检查，对发现的问题，在及时纠正的同时，要按 ...
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、季结算”的基础上，制订颁布了天津市建筑业农民工工资支付管理办法，规定凡是雇佣农民工的施工企业必须在指定银行开设农民工工资预储账户，并为每一名农民工办理建筑业 新的拖欠方面，许多措施得不到落实。一些不发达地区不顾自身实力，为了争取国家投资，仍在盲目承诺项目配套资金等。此外，在检查中还发现，许多在建项目 ...
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支付标准，并严格控制经营者职位消费。 (二)继续落实工资预留户政策，请银行积极配合，支持企业按照国家规定，预留工资支付资金。 二、关于欠缴养老保险费和欠发 ，尽快将该企业纳入养老保险覆盖范围，有关补缴养老保险费事宜，由社会保险经办机构按规定与该企业协商解决。 三、关于下岗职工基本生活费问题 该企业要按 ...
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等情况。第十二条 企业执行本地区人民政府规定的最低工资保障制度的情况。第十三条 企业执行国家关于《工资支付暂行规定》的情况。关联法规：国务院部委规章（ 内出具经劳动部、财政部、审计署三家共同专门认可的会计师事务所、审计事务所对企业工资内、外收入和经济效益情况进行专项审计的报告。第二十二条 劳动、财政、 ...
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机制决定、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”的企业工资分配体制，根据《劳动法》和国家有关开展工资指导线制度试点的有关规定，制定本试行办法。一、工资 规定的基准线水平，效益好的企业可相应提高工资增长幅度。各企业支付给职工的工资不得低于当地政府颁布的最低工资标准。(三)对企业的要求，省内所有企业均 ...
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、基础管理规范的各种类型的企业，均应实行工资集体协商。企业开展工资集体协商，要遵守国家和我省有关法律法规和政策规定，严格按照劳动和社会保障部《工资 工资指导线、企业人工成本水平等结合起来，在全面分析企业经济效益、工资支付能力和职工工资水平等因素的基础上合理确定。经济效益较好的企业，应当适度增加职工工资 ...
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工资等问题要从快处理，依法维护农民工的合法权益。各级司法行政部门应将农民工请求支付劳动报酬案件作为一项法律援助的重要内容，各法律援助机构应当简化手续，及时 《劳动法》、《企业最低工资规定》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的宣传教育。通过宣传教育，进一步提高用人单位自觉遵守国家有关劳动保障的法律法规 ...
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核销人员管理信息资料。三、严格执行国家工资政策。各地区必须坚决维护国家工资政策的严肃性。工作人员调离原单位的，必须按规定在转办行政关系时一并转办 事业单位不同经费来源情况，研究制定相应的工资总额管理办法。加强事业单位工资支付管理，进一步完善工资基金管理办法，建立健全工资基金台帐，重点管好财政资金支持 ...
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加班劳动的，必须征得企业工会的同意，且每月不得超过４８小时，企业支付的加班费不得低于正常工作日职工应得工资的１５０％，法定节假日加班费不得低于正常工作日职工应得工资 职工后１个月内报所在地劳动行政主管部门备案。第三十六条外商投资企业须按国家统计局的规定进行劳动工资统计，并向所在地劳动和统计部门报送劳动 ...
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