在培训期间没有一分工资，培训完需要在公司服务两年，如提前离开，需赔偿培训费用。培训完进入公司后，我们发现里面接触所用到的都是汉语，培训和不培训都一样工作。现在我们要离开公司，公司要求我们陪完钱才能走，我们不知道那个协议是否有效？是否需要赔偿？ 如果我们坚持不 ...
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培训协议，培训协议写要为我作为期一年的培训，培训费用五万，培训一年后要为公司服务3年，不满3年要支付违约金。现在我来公司一共2年，对现在 也只是在公司内部找老师傅半天讲课，还有半天在车间实习，这个是否符合劳动法上说的专项培训。 如果我现在申请劳动仲裁，具体应该怎么办？找哪些证据？做哪些事情？仲裁结果会 ...
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服务两年，如未满两年辞职或个人原因导致开除，则需向公司赔偿所有此次学习费用；现因与同事发生口角导致打架，对方为过错方并造成本人“轻伤”（根据相关法律轻伤鉴定 已在外地，我还能否顺利得到赔偿？如果我执意辞职，那份培训协议是否有效？我是否需要向公司赔偿培训费用？目前还有12月份全月和1月份半个月的工资未领 ...
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检修岗位培训两个月。培训结束全能值班员的那些人也都没有任何证书或者达到全能值班员的技术要求。现在培训结束以后，公司要求我们签定八年的服务协议，如果不能服务八年就要赔偿培训费用。由于全能值班员培训和我们目前从事的检修岗位无关，公司这样的要求是否合法合理？？现在公司要我们必须签订 ...
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是带薪的，2000元，培训期间每天上下班都要打卡，当天不打卡就没有当天的工资。 培训合同上面说明要从培训结束起为公司服务1年以上，不经领导同意擅自离职要赔偿培训费用2万元，培训都是公司内部进行的培训，其实就是我自己在那里摸索，有不懂的就问培训老师（注：培训老师也是 ...
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了一张大学生培训合同，里面的内容大致为：我在公司发生的除工资之外的所有费用都为培训费用，包括外派的车票往返费，外派到外地的租房费，电话补贴，外派的项目津贴等等 ，我不想继续做了，也不想被外派到这么远，想辞职。但是辞职要赔偿所有培训费用，连项目津贴都要还回去。我想咨询下，这种合同是否合法。公司现在欠我的 ...
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安排培训任务，协调实施企业组织学员，安排学习时间，在施工现场提供教学场地，为就业培训工作顺利实施创造条件。2、乙方按照实施企业的需求和教学大纲要求制定详细的教学 帐，自觉接受建设行政主管部门的监督管理。否则甲方不予办理申领就业培训补贴经费手续，发生的培训费用由乙方承担。本协议一式两份，甲乙双方各持一份 ...
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，然后组织进行培训。讲课的都是公司内部人员，地点也是在公司内部，内容也是公司的业务和用到的知识，培训持续不满一个月。 协议上要求我们为公司服务三年，如果不满三年离职就要我们赔偿培训费用共计三万按年递减，而且协议上看不到公司有没有培训资质，培训出资给哪个培训机构也没写， ...
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（国资委群工[2008]52号和国资委《关于做好中央企业班组长岗位管理能力资格认证远程培训工作的通知》国资厅[2009]385号）要求，现将中央企业班组长岗位管理能力 及相关学习资料。学员根据学员卡上的学号和密码登陆网站学习。四、培训费用培训费为每人780元。五、考试及认证学员完成规定的课程学习任务后 ...
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，但是培训协议里的都写着是赴日参观学习没有提到专业技术培训，并且一些环保部门的文件也证实但是公司还没生产，而且我们学的就是为了能够生产这个产品，所以我们 辞职书上只写了一些客观原因并没有提出公司违法，请问我们是否可以用现行劳动合同法实施条例二十六条因公司事实上违犯劳动合同法三十八来不支付培训费用？谢谢...
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