的，由用人单位负担。 第九条 对高层次人才的工资待遇完全放开。可实行年薪制、协议工资等分配形式；可以专利、发明、专有技术、资金等要素参与分配；用人单位还可 人才，进事业单位可不受编制限制；原担任专业技术职务的，可不受专业技术岗位限制，优先聘任；对其原获得的各种荣誉称号应予以承认。 第十一条 高层次人才 ...
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以及教学、管理能力，身体健康。(三)联合申请办学须有经公证机关公证的联合办学协议，明确主办者和协办者。一个单位或公民只能举办(或联合举办)一所办学机构。 十二条教育行政部门工作人员在社会力量办学管理工作中，要忠于职守，严格履行岗位职责。对因玩忽职守造成重大问题和损失的，以及贪污受贿、徇私舞弊的，由有关 ...
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认定后，按初定专业技术职务的有关规定确定相应的专业技术职务任职资格或直接聘任相应的专业技术职务；需评聘高一级专业技术职务的，可免予相应的外语和 留学人员服务机构办理有关手续。第二十三条 企业、事业等用人单位和海外留学人员应当签订协议，明确双方权利、义务、责任等，保护双方的合法权益。?第二十四条 海外 ...
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技术职务纳入工程技术序列或其他相应专业技术职务序列评审、聘任，在工资和生活福利等方面，享受与其他技术岗位的技术人员同等待遇。第四章 技术合同管理第十四 合同争议，或协商、调解不成的，可以依据合同商定的仲裁条款或者事后达成的仲裁协议，向约定的技术合同仲裁机构申请仲裁。技术合同仲裁机构的建立办法和仲裁规则 ...
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技术职务可按照工程技术序列或其他相应专业技术职务序列评审、聘任，在工资和生活福利等方面，享受与其他技术岗位的技术人员同等待遇。第四章 技术交易管理第十五条 争议，或协商、调解不成的，可以依据合同中商定的仲裁条款或事后达成的仲裁协议，向约定的仲裁机构申请仲裁。省科委和符合《技术合同仲裁机构管理暂行规定》 ...
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的人才享有优厚待遇。事业单位在人事部门核定的工资总额的基础上，可实行协议工资制、岗位工资制、年薪制和业绩工资加项目工资、基本报酬加效益提成等多种形式 人才资本状况纳入企事业单位综合考评和资质评价体系，鼓励用人单位通过提供科研经费、聘任首席专家、委托研发项目、提供后勤保障等方式，为人才创新创业创造条件。 ...
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技术职务可按照工程技术序列或其他相应专业技术职务序列评审、聘任，在工资和生活福利等方面，享受与其他技术岗位的技术人员同等待遇。第四章 技术交易管理第十五条 争议，或协商、调解不成的，可以依据合同中商定的仲裁条款或事后达成的仲裁协议，向约定的仲裁机构申请仲裁。省科委和符合《技术合同仲裁机构管理暂行规定》 ...
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和非财政拨款单位可自主确定分配机制和分配方式，可实行年薪制、股票期权制、协议工资制等。财政拨款的事业单位(除全额拨款外)，在核定年度工资总额时给予 对属于“三重一优”范围的各种所有制经济组织、社会组织，高层次人才挂职(兼职)岗位，高新技术和人文科学创业论坛等各种适合建设人才小高地的载体，实行不同的目标 ...
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资格证书》副本；(三)法定代表人或主要负责人变更的，应附主管机关任命书或董事会聘任书；(四)新增加有职称的专业人员的，应附职称证书复印件和人员来源证明 第二十一条房屋拆迁工作人员有下列行为之一的，房屋拆迁单位应当将其调离岗位：(一)在拆迁过程中以权谋私，损害拆迁当事人合法权益的；(二)工作方式简单粗暴 ...
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资格证书》副本；(三)法定代表人或主要负责人变更的，应附主管机关任命书或董事会聘任书；(四)新增加有职称的专业人员的，应附职称证书复印件和人员来源 第二十一条 房屋拆迁工作人员有下列行为之一的，房屋拆迁单位应当将其调离岗位：(一)在拆迁过程中以权谋私，损害拆迁当事人合法权益的；(二)工作方式简单粗暴， ...
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