工伤认定书，认定代金鹏所受伤害为工伤。2009年10月15日，代金鹏申请伤残等级鉴定，2010年1月4日经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，代金鹏的伤残 ；被告所受伤害已经有关部门认定为工伤，且被河南省劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残，被告可按照国家有关规定请求支付有关工伤保险待遇。因被告于 2010年 ...
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，在三桥街办劳动保障事务所协调下，单位杨经理表示让小曾先做司法鉴定评定伤残等级，然后再考虑赔偿问题。随后，由小曾所在单位上海某机电设备有限公司委托， 负责人多次电话沟通，该单位杨经理最后表示单位愿意一次性支付十万元赔偿款处理此次工伤事故。考虑到该单位注册地在上海，在西安是租用厂房临时生产经营，加之缺乏 ...
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号鉴定意见书，该意见书认定申请人因工致右手伤后遗留功能部分丧失，评定为工伤七级伤残。在12月12日的开庭中，根据法官的释明，需要劳动 医疗补助金（解除劳动关系）=105270.96元 标准 等级 月/年 （人均预期寿命（78.39岁）－解除劳动关系时年龄48岁）╳当地上年度职工平均工资3464元╳标准 ...
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期间】【单位支付】二、造成残疾1、生活护理费【32条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、 按60个月发放】【基金支出】四、因病或非因工死亡赔偿标准(不属于工伤的情况)：因病或非因工死亡 丧葬补助金 直系亲属一次性救济金 一次性抚恤金赔偿数额 3个月 ...
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的医疗费等费用，双方的约定并未明确称涉及伤残等级评定后的相关待遇；况且费用较低，假设包括六级伤残的工伤待遇在内的话，则属显失公平，不 支付的48564.30元后，裁定“被申请人在本裁决书生效之日起十五日内支付申请人工伤待遇差额人民币132899.57元”。 如今，裁决书已发生法律效力，本案已进入了法院 ...
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于工伤职工本人受伤前12个月内平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后，应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇”。第24条：“职工因工致残被鉴定为 、伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，每月给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。 原告王某于1998年3月24日到被告青岛某佛檀制品公司(以下简称 ...
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】【单位支付】 二、造成残疾 1、生活护理费【32条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、 60个月发放】【基金支出】 四、因病或非因工死亡赔偿标准(不属于工伤的情况)： 因病或非因工死亡 丧葬补助金 直系亲属一次性救济金 一次性抚恤金 赔偿数额 3个 ...
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工伤保险条例》以及其他实体法律法规没有明文规定当事人只能选择其中一种救济方式。所以，工伤职工有权同时选择两种救济方式，维护自身的合法权益。 2、根据最高人民法院《 接受工伤治疗的在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤 ...
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工伤保险条例》以及其他实体法律法规没有明文规定当事人只能选择其中一种救济方式。所以，工伤职工有权同时选择两种救济方式，维护自身的合法权益。 2、根据最高人民法院《 接受工伤治疗的在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤 ...
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工伤保险条例》以及其他实体法律法规没有明文规定当事人只能选择其中一种救济方式。所以，工伤职工有权同时选择两种救济方式，维护自身的合法权益。 2、根据最高人民法院《 接受工伤治疗的在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤 ...
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