三个月，被告应当按照安徽省上年度职工平均工资赔偿原告的误工费。徐兵本人没有上一年度的平均工资，所以只能依据《安徽省工资支付规定》第四十四条第(四)款 《安徽省劳动和社会保障厅关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》（劳社[2005]83号）就有明确的赔偿标准，见诉讼请求赔偿清单。墙煌公司出事前没有为徐 ...
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处理中都有一个习惯作法，即寻找较高的抚恤或赔偿标准的政策文件或法律依据。而现行有效的国务院《工伤保险条例》与最高人法院《法释[2003]20号》 补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 ...
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伤害后未向原告主张过权利，2008年10月14日向温县劳动争议仲裁委员会申请赔偿已超仲裁时效期限。该裁决违反了有关仲裁时效期限的法律规定，属违法必究裁决。七 本院。1999年焦作市统筹地区职工年平均工资标准为4536元（月378元）。本院认为，一、关于被告张金火受伤应否按工伤对待处理问题。1、被告张金 ...
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原告支付2008年3月19日至2009年4月19日期间的停工留薪期工资58,400元，支付一次性伤残补助金28,110元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2010 事故案件中已获得赔偿的误工费之差额。根据有关规定，工伤人员在停工留薪期内的原工资福利待遇由所在单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个 ...
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创高有限公司已经分包给涂世财和赵洪信。二、依据每月3000元为赔偿标准是不正确的，因为上诉人实际只做了一个多月，实际收入只有 元/月一次性计发25个月，合计1470×25=36750元。 关于一次性工伤医疗补助金：柒级残疾按上诉人工资标准1470元/月一次性计发6个月，合计1470×6=8820元。 ...
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处理中都有一个习惯作法，即寻找较高的抚恤或赔偿标准的政策文件或法律依据。而现行有效的国务院《工伤保险条例》与最高人法院《法释[2003]20号》 补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 ...
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（2009）第28号仲裁裁决书，证明原、被告之间存在劳动争议诉讼法律关系，并证明裁决赔偿标准与国家法律法规相违。被告对该证据无异议，认为仲裁裁决赔偿依据 ；二、被申请人中意公司支付申请人王均平五级伤残应享受的工伤保险待遇：（一）停工留薪工资9000元；（二）一次性伤残补助金12000元；（三）一次性 ...
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有异议，该管理制度是原告方的单方意见，不能作为工伤赔偿标准；对2006年度登封市社会职工平均工资有异议，与本案无关，应按2008年郑州市在岗职工 被告在郑州住院的实际情况，本院酌定为180元。关于被告主张的双倍工资48428元、伤残津贴10896元、矫形器费用1800元、护理费28192元、经济补偿金 ...
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、2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）,其中第12条规定:依法 人身损害赔偿标准，一名无供养亲属死者的家属可以得到66个月246个月上年度劳动者月平均工资和一定的精神损害抚慰金。民事赔偿的数额与工伤保险的 ...
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工资2100元×3个月）、一次性伤残补助金25200元（佛山市上一年度在岗职工月平均工资2100元×12个月）、一次性伤残就业补助金52500元（佛山市上一年度在岗职工月平均 办厂负有一定的管理责任，也只需按人身损害的标准进行赔偿，故陈文刚的伤残等级不应参照工伤标准进行评定。此外，根据陈文刚在劳动仲裁 ...
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