民事判决第二项为：上诉人赖丽娴应于本判决发生法律效力之日起三日内向被上诉人徐高华支付受伤期间的工资7192.07元、一次性伤残补助金14970.96元、一次性伤残就业补助金31189.5元、一次性工伤医疗补助金7485.48元，合共60838。01元。二审案件受理费50元，由上诉人赖丽娴负担。本判决 ...
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送到龙江医院治疗。2004年2月17日经佛山市劳动和社会保障局认定为工伤，2004年4月6日经佛山市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。2004年 加壹家具有限公司判决发生法律效力之日起十日内向被告李兴怀支付工伤医疗期间的工资1853.7元、一次性伤残补助金4968元、一次性伤残就业金3312元、一次性 ...
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规定，原告应向被告支付2004年7月9日至2004年12月6日工伤医疗停工留薪期间的工资，4个月×460元／月＋460元／月÷30日×29日＝ 韦素芳答辩认为：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。工伤事故实行无过错责任，无论过错在于用人单位一方，还是在劳动者一方，只要劳动者在工作 ...
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查，原告支付被告全部住院医疗费，但未支付受伤期间的工资及相关补偿费用；被告李必文在医疗期间以支付医疗费用为由为原告借款1700元。被告已 伙食补助费2037元、一次性伤残补助金16438.8元、一次性伤残就业补助金46968元、一次性工伤医疗补助金9393。6元给被告。四、被告应于本判决发生法律效力之 ...
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工伤医疗补助金和伤残就业补助金按《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉若干规定》的标准执行。? (十六)改制企业的患病或非因工负伤职工，由医院证明，经劳动鉴定 《劳动法》第25条规定被解除劳动合同的人员；?5、法律法规规定的其他情形的人员。? (二十)企业拖欠职工在岗期间的工资，按不超过职工离岗前企业应付工资 ...
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为用人单位，不应将发包方确定为用人单位。15． 建筑队工程层层转包中发生工伤事故引起的劳动争议案件，如何确定案件当事人？答；建筑工程层层转包中发生工伤 则应由用人单位承担劳动者实际停上期间的工资损失，如果认定是由于劳动者的原因造成的，则由劳动者自负停工期间的工资损失。 五、关于社会保险问题18． 用人 ...
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兰某也不是厂里工人，本案不应适用劳动法处理，劳动行政部门认定兰某工伤不当，仲裁适用法律错误。请求撤销仲裁裁决。[案情分析]原告赖某、马某 判决驳回原告诉讼请求。由原告一次性赔偿被告伤残抚恤费人民币157545元，治疗期间的工资、医疗费及伤残鉴定费人民币660元，二项合计人民币158205元。诉讼费用由 ...
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单位工作并在工作中受伤，依法应享受工伤保险待遇，原告要求被告支付其因工伤治疗期间的工资，符合法律规定，对原告的该项诉讼请求予以支持。原告病愈出院以后 项为“被上诉人新乡市牧野区新源电器厂于本判决生效后七日内支付崔红印各项工伤待遇共计2375.3元。”二审案件受理费10元，由被上诉人承担。本判决为终审 ...
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《证明》，能充分证明原告在被告处上班期间，受伤之前实际的工资收入是3500元/月，而被告举示的证据《工资表》1222元/月，不属实，真实情况为 《工资表》缺乏真实性，应不予采信。 该项费用因涉及到被告购买工伤保险的工资基数，如果不能按照实际工资3500元/月计算赔偿金额，那么差额按照法律规定，被告应当 ...
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湖南德昌律师事务所律师，代理权限为特别授权。上诉人黄术与被上诉人李海清变更工伤保险待遇劳动仲裁裁决纠纷一案，南县人民法院于二0一0年十一月三十日作出（2010） 提出：1、一审认定李海清一次性支付上诉人工伤保险长期待遇的标准计算不当；2、一审未认定停工留薪期间的工资有误。请求二审依法改判。李海清答辩称 ...
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