的蓬人社工认（2011）939号《工伤认定决定书》也认定徐XX为工伤，直至裕华皮革公司要求曾某进行劳动能力鉴定，曾某害怕劳动部门的调查而自己揭发其谎言 《来信来访反映事项登记表》并不是群众的举报或投诉，是曾某要求撤销《工伤认定决定书》并认定伤害职工徐XX就是曾某的来信，不属于对裕华皮革公司招用曾某行为 ...
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有限公司。2012年9月18日，宋XX向郑州市劳动能力鉴定委员会申请对其工伤评残、停工留薪期进行鉴定，该委员会于2012年10月10日作出 XX建筑工程有限公司未为宋XX参加工伤保险。2、河南XX建筑工程有限公司在郑州市中原区注册成立，郑州市2011年度城镇非私营单位职工平均工资为35 541元，折合 ...
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工伤，7月12日单位申请，8月30日认定工伤合法。同年9月18日申请劳动能力鉴定，10月22日鉴定为十级。领取伤残补助金是不需要辞职的， 、11月考勤表证明劳动者法定节假日加班 的事实来计算加班费。原告把法律责任混淆成经济纠纷，劳动合同法实施条例，第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除 ...
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年7月24日受到的事故伤害为工伤。2008年8月22日西安市劳动能力鉴定委员会对被告赖XX所受伤残程度进行鉴定，评定为伤残等级为7级。 2009 西安急救中心收费收据、西安**医院收费收据、西安市工伤职工停工留薪期鉴定确认表、西安市职工工伤与职业病致残程度鉴定表、西安市劳动争议仲裁委员会“市劳仲案字（ ...
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鉴定，于2011年6月29日被郑州市劳动能力鉴定委员会认定为玖级伤残。4、工伤职工李某月基本工资标准为2000元。【单位理由】郑州市高新区某食品公司 工伤待遇。原告未向法院提交被告的工资表，对此，其应承担不利后果。【法院判决】原告郑州某食品有限公司支付职工李某护理费715.9元、住院伙食补助费399元 ...
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》，认定被告所受伤害为工伤。2009年11月19日被告经平顶山劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告劳动能力鉴定结论作出后，被告于2009年 被告在原告单位工作期间没有规范的工资表，工资由班长代发。平顶山市是我市各类用人单位的工伤保险统筹地区，2008年平顶山市在岗职工平均工资为2083.33元/月。 ...
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存在劳动关系，陈文乾因工负伤应享受工伤待遇，同时，又提供了一份2009年元月6日漯河市劳动鉴定委员会作出的劳动能力鉴定书，证明原告所受伤构成8级伤残。对此 的报告中的公章也与档案局保存的粮食局第三面粉厂的原始公章也不一致。对于劳动能力鉴定，被告无异议，但认为与本案无关。另查明：原告陈文乾称1984年 ...
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认定决定受理通知书存根。7、王海飞协查书豫（荥）工伤调字[2009]02号、认定书送达回证、劳动能力鉴定送达回证。8、2009年12月25日向郑州市华丰建筑 ，因工作原因受到事故伤害的；……”。据此，2008年4月13日10时许，华丰公司职工王海飞在做卷筒对缝焊接工作时，被突然运转的卷板机挤伤左脚，在 ...
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年8月11日被告的损伤被许昌市劳动和社会保障局认定为工伤，同年11月23日时真的伤残程度被许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，为此原告不服，2009 项目过高之说，并未举证证明过高的充分依据和法律规定，本院参照上年度职工平均工资标准，由原告按有关标准予以支付。经审查，长葛市仲裁委员会裁决中的项目 ...
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工伤认定通知书一份，证明张留记的伤情被确定为工伤。3、许昌市劳动能力鉴定委员会出具的河南省职工工伤伤残等级鉴定表一份，证明张留记的伤残被评定为五级 四条之规定，判决如下：一、解除原告禹州市大涧耐火材料有限公司与被告张留记的劳动合同。二、限原告禹州市大涧耐火材料有限公司于本判决生效后一次性赔偿被告张留记 ...
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