，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 三、无固定期限劳动合同订立条件中“连续工作满十年”中“连续”的理解 劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续 ，采取要求劳动者“主动辞职”或离职后间隔一段时间再入职的手段以达到工作年限“不连续”的目的，这种恶意规避法律的行为，司法实践中人民法院可以确认该行 ...
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合同。劳动法设定了劳动者订立无固定期限劳动合同的三个条件，即在同一用人单位连续工作满10年以上、当事人双方同意续延劳动合同、劳动者提出.其中第二个条件当事人 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2） ...
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的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章，法定代表人、委托代理人 （签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日使 用 说 明一、本劳动合同（参考文本）供采掘业企业与生产操作类岗位的劳动者签订 ...
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工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）： A．按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥_________元（人民币大写：_________）； B．按工日工资 工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 （三）下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月 ...
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超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。 第19条 本合同系以完成一定工作任务为期限的劳动 2）__________________。 第48条 乙方的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20．92天折算，小时工资按日工资除以8小时折算。 第49条 本 ...
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岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。4．甲方安排乙方的_________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方 调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。（三）下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均 ...
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问题：焦点一：关于536785。70元货款的抵顶问题焦点二：关于劳动合同的解除问题焦点三：关于许臻提交的证据五的真实性问题焦点四：关于许臻2001年 约束，因此，原判判令石大卓越公司支付解除劳动合同的经济补偿金正确。许臻2001年年薪是131153元，按工作4年计算，其应得相当于4个月工资的经济补偿金 ...
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（但原告没有将第三次签订的《临时用工合同书》给被告）。2008年3月1日合同期满后双方未签订劳动合同，但被告一直在原告食堂工作。2010年 月×2－11个月×500元＝8360元；四、判决XXXX县联社向XXXX支付2011年2月以后的工资；五、由XXXX县联社按国家政策规定为XXXXX缴纳工伤、医疗 ...
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劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 在诊断或者医学观察期间的；B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；D、女职工在 ...
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的培训费用？无需赔偿。用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意 但单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。法律链接：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 ...
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