的 是 《劳动合同法》第四十六条第五项 固定期限劳动合同终止后，用人单位负有续订通知义务。用人单位没有履行通知义务或拒绝续约的，应当支付经济补偿金。（详见拙作《 五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（但是可以依据《劳动 ...
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（以下简称“实业公司”）工作。2009年6月1日，双方签订一份期限为2009年6月1日至2009年12月30日的劳动合同，合同中未约定具体工资标准 即劳动者应当举证用人单位不与其续签，或者用人单位虽然愿意与其续签，但是续约的条件低于原劳动合同约定条件。 另外一种观点则认为，应当将举证责任分配给用人单位 ...
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，可以认定用人单位解除的合法性，但是并不能认定用人单位在该案中解除劳动合同的合法性，也即用人单位补充或者变更的理由与该案没有关联性。 问题三、违法解除被判 解聘；（2）劳动者原来的岗位或者所在部门已经被撤销；（3）劳动者原来的工作岗位已经有了招用了新员工、有了继任者；那么对于用人单位的上述抗辩理由， ...
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一直在和原告的领导在谈离职补偿的问题，所以其虽然到单位上班，但是没有实际到岗工作，被告提供了证人证言为证。原告对被告提供的证人证言和上述陈述 七条的规定，判决如下： 原告上海某车用橡胶件有限公司要求不支付被告晏某解除劳动合同的赔偿金16,313.36元的诉讼请求，予以支持。案件受理费10元，减半收取5 ...
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保险、工伤保险、失业保险、生育保险。2010年4月14日，被告向淇县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告为其“补缴2002年7月至2009年9月之间 其没有招工自主权、不能与被告签订劳动合同，没有法律依据，本院不予采信。虽然签到册显示被告工作期间旷工严重，但是原告按月为被告全额发放工资，因此，原告 ...
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保险、工伤保险、失业保险、生育保险。2010年4月14日，被告向淇县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告为其“补缴1995年10月至2009年9月之间 其没有招工自主权、不能与被告签订劳动合同，没有法律依据，本院不予采信。虽然签到册显示被告工作期间旷工严重，但是原告按月为被告全额发放工资。因此， ...
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保险、工伤保险、失业保险、生育保险。2010年4月14日，被告向淇县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告为其“补缴1998年8月至2009年9月之间 其没有招工自主权、不能与被告签订劳动合同，没有法律依据，本院不予采信。虽然签到册显示被告工作期间旷工严重，但是原告按月为被告全额发放工资，因此，原告 ...
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月26日期间加班工资10,089元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金2,648元。被告上海某制衣有限公司辩称：原告就其主张没有提供完整有效的证据，因此加班没有 仲裁裁决。经审理查明：2008年6月10日，原告进入被告处从事保安工作，双方签订劳动合同，期限自2008年6月10日至2011年6月9日，合同 ...
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月26日期间加班工资26,324元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金7,500元。被告上海某制衣有限公司辩称：原告就其主张没有提供完整有效的证据，因此加班没有 裁决。经审理查明：2006年7月12日，原告进入被告处从事保安工作，双方签有劳动合同，期限自2006年7月12日至2009年7月23日，合同 ...
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中，存在这样一种情形，用人单位在开始时虽然未在法定期限内劳动者签订或者未签订劳动合同，但是过了一段时间后，一些用人单位往往与劳动者补签一份劳动合同， 案情简介 2007年10月12日，俞某进入上海闵行某公司工作，担任仓库主管，入职时间双方未签订书面劳动合同。2008年5月21日，公司与俞某补签了期限自 ...
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