有关问题作如下通知：一、2007年企业工资指导线方案以2006年全市在岗职工平均工资18168元为基数，确定2007年全市企业工资指导线为：（一）基准线：职工平均 体系。各级各有关部门、单位组织开展面向企业的各种评先选优活动时，要根据同级劳动保障部门的意见，对无正当理由不落实工资指导线政策、不落实工资 ...
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我的合同还没到期，老板找各种不成立的理由将我开除，里面很多说法都是无中生有的，开除我没有提前通知，还明确说扣留我全部工资不发。 我觉得事情的起因应该是这样，半年前公司做活动，老板以公司未能盈利为理由拒付相关员工的劳动报酬。前段时间公司再次活动，我们暂压了公司部分现金要求公司先 ...
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否认。原告诉称，其工作一段时间后，被告无任何合法理由也未经协商而单方免除其所任职务，且未支付工资及社会保险费用，特诉至法院，请求判令被告支付2012年3 了相关劳动保护的法定义务；（4）事实要素，即能证成双方存在事实劳动关系的各种表象条件，例如业务上的同质性或从属性、招用程序材料、工时或考勤记录、工作 ...
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另一公司，被告人刘某主要负责该公司的物业服务和协调各种关系。2011年5月6日被告人刘某因该公司拖欠其工资，便想把存放在该公司厂区的五只铁架卖掉（ 】 笔者同意第一种观点，认为被告人刘某的行为构成盗窃罪，理由如下： 第一，根据我国《刑法》之规定，盗窃罪指以非法占有为目的，窃取他人占有的数额较大的财物， ...
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国有财产的流失和国有财产保值增值的职责，他们一方面因身份条件而获得相应的工资待遇、福利待遇和职权；另一方面他们因此同样负有必须正确行使权力、不得滥用或 工作人员的职务便利，非法占有公共财物的行为一概以贪污罪定罪量刑，对于保护非国家工作人员的合法利益不利，理由主要是，贪污罪处罚重，因为贪污数额10万元 ...
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之间没有任何关系。比如Q村一年获得拨款20万，以支付6个人（3人为编制内的，3人为聘请的）工资、年终奖金、福利等等。作为回报，法律服务所的工作 局长的谈话发人深省：“法律服务是预防”，如果我们把法律服务和咨询比着法律防疫站，各种纠纷解决机制好比医院，那么公安和监狱就是法律冲突的火葬场。如果政府用在预防 ...
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我是做移动公司宽带维护的，最早的时候我们是在铁通公司名下做的各种福利待遇都还行，后来宜春移动工程承包给私人企业我们也就跟着转过去了，问题来了 公司站在他们这边我们也没办法，闹下他们就发点，而他们托工资的理由千奇百怪，还有次告诉我们公司财务批工资的时候少看了张纸，弄得我们哭笑不得。我们是准备罢工的可是被 ...
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公司欠工资，由于托欠时间太长，本人现在离职，他们无理由，强制扣除压金一半！还有帐目不清，离职一年后公司又找各种借口和理由说原公司丢过东西，以这种方式扣钱，请问这种理由合理吗~！为什么我人在的时候，他们没有说明这些，面且我也从未动过公司的东西~可以目查~！~...
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严重不足。此外，如果考虑到我国法官的工资构成中有一部分必须由法院自筹，那么法院的经费更是捉襟见肘。其三，就法官受案外各种压力影响的程度而言，我国也存在 ，因而除在二审阶段，当事人可仅以程序违法为由提起上诉，要求撤销实体裁判外，在其他阶段，程序违法都不构成推翻实体裁判的理由。其次，我国刑事案件的实体性 ...
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我在一家通讯公司做售后工作，地震后公司由于受到损失进行裁员，我们部门以进行重新编制增加了很多新规定间接裁员，于是我给经理提出辞职，经理也同意，与同事 多月，当我向公司要求发放扣押工资时，公司找各种赔付理由扣除完了我扣押的工资，我一再打电话向处理这件事情的经理了解具体情况时，她便以不在公司或者问另外某某 ...
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