补偿金吗. 3.公司搬迁后,不能像以前那样提供食宿舍,或者说宽松的食宿舍条件,员工可以以些解除合约吗?有法可依吗. 4.搬迁期间,全厂放假,不予支付工资,这样对吗?还有,公司最长可以连续放多久的假,可以无限期的放假吗.如果公司放假,不支付工资,劳动者可以单方面解除劳动合同,并 ...
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得到相应的加班补助和休息，有的同事到卫生局问过说本来我们的工资应该有1700到1800左右，不包括奖金，还有半年发放一次绩效，可是我这医院好像都没有，而且工资只有 谢谢了。还有，我是带编制的，请问我今年还可以考到其他事业单位吗？或者是调动？去年有的朋友也是带编制的也要考其他医院但是院长不同意？请问这是 ...
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，又拿来一张所有工资补偿算在一张纸上的让我确认下工资无误后就签个字，但当我签了字后才说还有别的协议条款，说已经协商解决了。我才恍然大悟，公司是乘人之危， 没提前通知我，下午通知我下午就走人，公司应该算已经违反了劳动法，所以我想申请劳动仲裁维权，拿回应有的双倍补偿金和一个月的代通知金公，能拿得到吗？谢谢...
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离职申请，26号之后就没有去上班，中间涉及到几万块的业务提成，一个月工资，还有公司年初承诺的超过100万有年终提成，未结算，现在老板说我没有按规定提前一个月 方面的规定是不支付当月工资，我26号没去，涉及到25号之前吗？请问以上这些钱我能要回来吗？我们并没有签订劳动合同，公司这方面还有没有别的责任？...
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休的产假98天，还有30天晚育假。在休假期间单位每个月只发我700元（包括社保）。现在上班了，单位也申请了生育津贴，要给我补发工资，但是关于补发多少 发工龄工资和电话补贴等，每个月单位还会根据效益发放少额的奖金。我能主张单位按上述各项总和补发吗？单位的意思是只补发我基本工资那部分，这样合理吗？另外， ...
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了。我想问问，我上月的工资，公司规定每月15日发工资，但是这月9号过年老板8号就发了一半的工资给我。我问老板还有一半的工资多久才发，老板回答的模糊说等第2批人耍了再发。再我对老板说我回家有急用能一起发给我吗？老板就反问我一句：人人都这样，行吗？我就没说了 ...
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