故诉至法院要求判令1、被告某公司支付2008年度、2009年度应休未休年休假工资2620.8元；2、被告某公司支付解除劳动合同经济补偿金4064.9元；3、 2月22日止，故现其根据原告正常出勤天数及单位统一安排员工休假的天数，计算并支付原告2010年2月工资1219元，于法不悖，原告要求被告支付工资 ...
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万浩律师事务所律师。原告钱某诉被告上海某制衣有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月2日立案受理后，依法由审判员庄倩独任审判，并公开开庭进行了审理。 18.5天年休假，另有1.5天支付了年休假工资，故被告不同意支付原告年休假工资，且按3倍计算的标准也不同意；关于补充养老金，因被告公司有实施方案， ...
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标准由社保机构核准，该缴费基数经过原告认可。被告同意支付原告2009年度的年休假工资，不同意其余的诉讼请求。被告上海XX科技有限公司提供如下证据：一、劳动 月31日至6月31日为试用期；原告的工作地点在上海市；被告实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时 ...
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作出长城公司应支付徐某某终止劳动合同经济补偿金3,586.38元、应休未休年休假工资176.55元、返还押金300元的裁决。徐某某不服，诉至原审法院，要求长城 ：不同意徐某某的上诉请求，答辩意见与原审一致。徐某某要求按300%的工资计算未休年休假，不符合法律规定。徐某某请求支付押金的银行利息，因该请求 ...
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作出长城公司应支付李某某终止劳动合同经济补偿金3,200.20元、应休未休年休假工资529.65元、返还押金300元的裁决。李某某不服，诉至原审法院，要求长城 ：不同意李某某的上诉请求，答辩意见与原审一致。李某某要求按300%的工资计算未休年休假，不符合法律规定。李某某要求押金的银行利息，因该请求未经 ...
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生效后十日内支付石某解除劳动合同经济补偿金二万五千七百八十四元八角、未休年休假工资未支付部分四千六百一十六元，共计三万零四百元八角。【律师解读】《中华 年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》开始实施，该条例规定了用人单位应当保障职工的年 ...
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，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。注意：本条所称月工资是 职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。六、辞职报告问题劳动者辞职时最大的困扰就是单位不批。 ...
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原告提前解除劳动关系的经济补偿金9000元（原告在被告一处工作了六年，每年计算一个月工资1500元）。被告建筑第二工程局中南分公司辩称：第一，对于原告 年9月30日期间延时加班工资78750元、休息日加班工资26666.7元；2、支付2008年、2009年带薪年休假工资1931元；3、支付解除劳动关系 ...
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日，刘亚刚再次通过特快专递书面向晨鸣公司重申上述要求，同时还提出年休假工资支付要求。2011年9月15日，刘亚刚向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 支付刘亚刚经济补偿金的责任，且按《中华人民共和国劳动合同法》实施日为界分段计算；关于赔偿金，因刘亚刚无证据证实晨鸣公司存在经劳动行政部门责令支付仍不 ...
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原告支付年休假工资，但没有提供任何证据，其主张没有事实根据；劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算， 月4日期间存在劳动关系，被申请人支付申请人未提前一个月解除劳动关系造成的工资损失2000元、违法解除劳动关系赔偿金30000元，支付申请人2008年度至2010年度带薪 ...
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