方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。但直到现在,南海丝厂对黄少英都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止、解除劳动 统筹的单位。因为目前广东省还有少数地区和单位没有参加社会统筹保险,那么因追索社会保险费发生争议的当事人,仍是用人单位和劳动者,属于履行劳动合同过程中发生的劳动 ...
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,劳动保护,劳动纪律,福利待遇,录用、辞退条件,合同期限等。严禁招用不满十六周岁的童工。第十四条开展对外加工装配业务,必须执行《广东省劳动安全卫生条例》,制定和落实劳动安全卫生管理措施。第十五条开展对外加工装配业务,必须遵守国家环境保护法规,制定和落实防治环境污染的措施,保证 ...
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支付压力较大,做实养老保险个人帐户缺乏资金支持。劳动用工管理制度有待进一步落实,劳动合同管理薄弱,侵害劳动者合法权益现象时有发生。部分社会成员之间收入 企业投资项目核准目录》、《广东省企业投资项目备案办法》、《广东省境外投资项目暂行管理办法》以及其他投资管理办法,对非政府投资项目,区别不同情况采取核准 ...
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场所证明;(五)主要负责人的基本情况证明;(六)从业人员的广东省职业介绍从业人员资格证;(七)法律、法规、规章规定的其他资料。第十条职业介绍机构的设立须 的测试;(二)为用人单位和求职者办理档案挂靠,代办社会保险、用工手续、劳动合同鉴证等劳动保障事务代理业务;(三)组织地区、省际劳动力交流活动。第十四 ...
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十八条第一款第(一)项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。 广东省高院和省劳动人事仲裁委座谈会纪要的上述条款,是关于单方调整 劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果 ...
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号。 委托代理人郭娣和,男,汉族,1950年7月10日出生,住广东省佛山市南海区西樵山旅游度假区如意街10-601。 被上诉人(原审被告)佛山市南海丝厂,住所 劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 ...
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上诉人(原审原告):黄怀明,男,1964年6月21日出生,汉族,住广东省佛山市顺德区大良仙洞四街4号。 被上诉人(原审被告):广东必达电器有限公司。 为月薪制,即包括基本工资、级别工资及绩效工资。合同中约定:合同期内,任何一方违反有关法律法规解除劳动合同,给对方造成经济损失的,赔偿经济损失1000元 ...
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17日发给员工《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的,则由1997年7月1日起计算 。米秀珊质证认为以上证据与本案无关。以上证据中,新宝公司未能提供广东省佛山市南海拍卖行成交确认书及佛山市法建拍卖有限公司拍卖专用发票的原件,本院认为由于 ...
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原告高明峰江股份有限公司在1996年1月招用陈秀文为其员工,并与之签订了劳动合同,陈秀文被安排在挖成锅底状的露天石矿场从事开采工作。1998年8月 办法》授权产生的广东省地方规范性文件,被告处理陈秀文提出的工伤保险待遇在适用《企业职工工伤保险试行办法》时予以适用该条例,不存在适用法律、法规的错误。综上 ...
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:陶波,广东大公威德律师事务所律师。被上诉人(原审被告):中国人民财产保险股份有限公司广东省分公司,住所地:广州市广卫路2号之一。负责人:余正,总经理。委托代理人 。”从该约定来看,华天隆公司没有证明其对罗文建的死亡根据劳动合同以及法律法规应当承担赔偿责任,由于罗文建家属已获得赔偿,华天隆公司对于罗 ...
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