，因为此时的职工通常不存在生计上的危机问题。（5）离职职工对该技术知识的依赖程度。如果职工离职后只有依赖该商业秘密才能维持生计的，对于其在离职后 过程中，因严重不负责任被诈骗导致商业秘密被泄露等重大损失的，可能构成国有公司、企业、事业单位人员玩忽职守罪。 此外，与其他人侵犯商业秘密权的责任不同，对于 ...
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需要调剂职工时，无正当理由不服从调动的；（四）违反安全生产技术操作规程，造成他人伤亡或经济损失的；（五）由于本人原因损坏设备、工具、浪费原材料、能源以及 企业终止、解除劳动合同的工人；（四）被企业辞退的职工。试用期退回的人员和自行离职的人员，不按待业职工管理，不享受职工待业保险待遇。第二条待业职工登记 ...
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销，业务招待费，广告费，展览费，坏帐损失，存货盘亏（减盘盈）、毁损和报废以及其他管理费用。公司经费包括企业总部管理人员工资，职工福利费，差旅费， 。咨询费是指企业向有关咨询机构进行科学技术经营管理咨询时支付的费用，包括聘请经济技术顾问、法律顾问等支付的费用。审计费是指企业聘请中国注册会计师进行查帐验资 ...
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条件，并根据工作表现给予乙方奖励。 2.乙方对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的公司商业秘密应严格保守，保证不被披露或不当使用，包括故意或过失。 损失（包括乙方因违反本协议因此给甲方客户所造成的经济损失）。乙方构成犯罪的，提请有关机关依法追究乙方刑事责任。 3. 乙方离职后承担保密义务的期限为离职 ...
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超过20年，则离职赔偿金最高可为18个月的工资（Protection AgainstUnfairDismissalAct (2001)，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合法时，雇员可以要求复职，但赔偿金逐步 ...
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超过20年，则离职赔偿金最高可为18个月的工资（Protection AgainstUnfairDismissalAct (2001)，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合法时，雇员可以要求复职，但赔偿金逐步 ...
//www.110.com/ziliao/article-199914.html -了解详情
超过20年，则离职赔偿金最高可为18个月的工资 （ProtectionAgainstUnfairDismissalAct(2001)，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须 证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合法时，雇员可以要求复职，但赔偿金逐步 ...
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公安部一所的常年工作人员及部门负责人，在其职责范围内对公安部一所的有关经营、销售、生产及技术等秘密和权益熟悉和了解。在黄志离职时，公安部一所为了 志在协议约定的期限内从业，应对其违约行为承担违约责任，即应赔偿由此给公安部一所造成的损失。公安部一所对此主张12万元补偿费及2万元律师费。原审法院认为，按竞 ...
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公安部一所的常年工作人员及部门负责人，在其职责范围内对公安部一所的有关经营、销售、生产及技术等秘密和权益熟悉和了解。在黄志离职时，公安部一所为了 志在协议约定的期限内从业，应对其违约行为承担违约责任，即应赔偿由此给公安部一所造成的损失。公安部一所对此主张12万元补偿费及2万元律师费。原审法院认为，按竞 ...
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让固定资产；固定资产价值升值；权益法投资股利；外币汇率变化报表核算的金额衔接、调整；保险公司理赔。 第八十二条本行的成本包括各项利息支出、金融机构往来支出、手续费支出、 （二）各级行会计人员，因工作失职，违反政策、原则、纪律，有章不循，对工作不负责任，造成帐务错乱，或使银行、客户资金遭到损失的，应分别 ...
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