公开地选择经营管理者，并依法订立转让协议。 4、BOT合同的效力 合同效力问题是签订BOT合同时应注意的主要问题之一。比如合同生效条件如何设定等。需特别注意 保险，可在合同中约定建设期（工期）及运营期的项目保险条款。 （15） 特许经营权提前赎回，应明确约定提前赎回的情形、程序，及合理的补偿方案等。 ...
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文件 ７、图纸 ８、工程量清单 ９、工程报价单或预算书 双方有关工程的洽商、变更等书面协议或文件视为本合同的组成部分。 七、本协议书中有关词语含义本合同 竣工结算价款支付完毕，承包人向发包人交付竣工工程后，本合同即告终止。 45.3合同的权利义务终止后，发包人承包人应当遵循诚实信用原则，履行通知、协助 ...
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10条合同的变更和解除 1.若实际监理范围或监理工作量或监理合同期因故发生变化，双方均可提出合同变更请求并应签订补充协议。 2.一方要求变更合同，应提前28天 发生后，除双方均同意终止合同外，双方均应继续履行合同，否则视为违约。 三、 合同专用条款 合同专用条款是对合同通用条款的补充、完善或具体化。应 ...
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条合同的变更和解除 1.若实际监理范围或监理工作量或监理合同期因故发生变化，双方均可提出合同变更请求并应签订补充协议。 2.一方要求变更合同，应提前28 之一进行处理： (1)向双方认可的或约定的合同仲裁机构申请仲裁； (2)向有管辖权的人民法院起诉。 争议发生后，除双方均同意终止合同外，双方均应继续 ...
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后的实习人员、严重残疾雇员、职工委员会或青年职工、实习人员代表机构的成员、服兵役雇员。而且很多劳资协议还规定，超过一定年龄（多为55岁）、在现企业工作 实践中有一些用人单位先与劳动者解除或终止劳动合同，并支付相应的经济补偿，再要求劳动者与新用人单位重新订立劳动合同的，显然不属于“转到”，劳动者在原用人 ...
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书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 即： 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...
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月29日开始上班，2009年1月9日在被告安排下进行调休并提前春节放假，均系履行劳动合同的行为，被告主张原告自2009年1月19日就未出勤的事实 对被告的该辩称不予认可，故被告的行为系违法终止劳动合同的行为，依法应承担支付经济补偿金的责任，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者计付赔偿金。原告在被告处工作 ...
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时，并且在此期限内，如存在双方可解除、终止的法定情形，劳动合同的效力可提前终止，而终身性劳动合同的期限可至一方生存期结束。其次，无固定期限 义务。我国《劳动法》没有对用人单位是否给予终止劳动合同的劳动者经济补偿做出规定。但劳动部1995年8月4日公布实施的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...
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技术文件7、图纸8、工程量清单9、工程报价单或预算书双方有关工程的洽商、变更等书面协议或文件视为本合同的组成部分。七、本协议书中有关词语含义本合同第二 ，竣工结算价款支付完毕，承包人向发包人交付竣工工程后，本合同即告终止。45.3合同的权利义务终止后，发包人承包人应当遵循诚实信用原则，履行通知、协助、 ...
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７．图纸 ８．工程量清单 ９．工程报价单或预算书 双方有关工程的洽商、变更等书面协议或文件视为本合同的组成部分。 七、本协议书中有关词语含义与本合同 竣工结算价款支付完毕，承包人向发包人交付竣工工程后，本合同即告终止。 ４５．３合同的权利义务终止后，发包人承包人应当遵循诚实信用原则，履行通知、协助、 ...
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