关系的仲裁申请书复印件，证明市劳动局认定另外一个工伤时，先中止认定再仲裁确认劳动关系，也证明被告作为行政机关程序违法，没有下发工伤中止通知书；2、原告营业执照 。原告所提供的法律依据（2005）12号文件已经被新颁的劳动合同法第58条第一款所取代，在颁布之前劳动关系与劳务派遣一直有争议，颁布之后对劳动 ...
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单位是指《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位，包括具备合法经营资格的用人单位和不具备合法经营资格的用人单位以及劳务派遣单位。[12]这样理解单位 模式问题探讨》，《法学论坛》2010年第3期。 [7][12][15]参见王尚新、黄太云：《中华人民共和国刑法解读》，中国法制出版社2011年第3版 ...
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的单位是指《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位，包括具备合法经营资格的用人单位和不具备合法经营资格的用人单位以及劳务派遣单位。⑿这样理解单位实际上是 刑法的立法模式问题探讨》，《法学论坛》2010年第3期。 ⑺⑿⒂参见王尚新、黄太云：《中华人民共和国刑法解读》，中国法制出版社2011年第3版， ...
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其范围包括在我国境内所有类型的用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、劳务派遣单位、就业中介组织、国家机关、事业单位、社会团体和各类公共机构等。就业是 过失责任。缔约过失责任是现行《合同法》规定的一种责任形态，其渗透的法律精神是缔约方应最大限度地尊重诚实信用原则。劳动合同作为债的合同异化物的 ...
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10年）。被告上海某玩具有限公司辩称：经法院生效判决认定，原、被告之间不存在劳动关系。双方实际存在劳务派遣关系，但从2008年6月之后，原告并未派遣人员 故被告认为房贴不应支付的辩称意见，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款的规定，判决如下：一、被告上海某玩具有限公司于本判决 ...
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的律师事务所中仅有十家律师事务所获得本项荣誉；5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所，本招标项目，是深圳市全市各级政府机关，第二次 维权律师深圳劳动者维权律师电话 误读之二是未签合同就一定有两倍工资。《劳动合同法》第８２条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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律师事务所中仅有十家律师事务所获得本项荣誉；5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所，本招标项目，是深圳市全市各级政府机关，第二 劳动合同，试用期不得超过6个月。 2、培训服务期的约定 《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以 ...
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权利的法规政策，确保妇女平等获得经济资源和有效服务。严格执行就业促进法、劳动合同法等法律法规。2﹒消除就业中的性别歧视。除法律规定不适合妇女的工种 、生育。加大劳动保障监察执法力度，依法查处用人单位和劳务派遣、职业中介机构的性别歧视行为。3﹒扩大妇女就业渠道。继续推进第三产业的发展，为妇女创造新的就业 ...
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设立新单位的方式，将劳动者重新挪用到新单位，但工作地点、工作内容没有实质性变化的；通过非法劳务派遣的；通过非法业务外包的；通过非法全日制用工的；其它 的规避行为。 草案还对未签合同的责任做出了明确规定，劳动合同法实施前用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。 ...
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爱贝嘉母婴服务中心。 杨大姐在这里工作一年半了。去年12月，她受公司派遣到南桥寺廊桥水岸一客户家中做月嫂，上个月30日工作结束，但直到 满意，服务中心负责人蔡女士也表示，以前对劳动合同法了解得太少，以后应该逐步让服务中心的业务正规开展起来。“我们愿意主动和农民工签订劳务合同，让他们定下心来好好干。”蔡 ...
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