期限劳动合同于2010年10月25日到期，开始公司不答应签无固定期限劳动合同。今年4月收到公司要求签订无固定期限劳动合同的书面通知，但是不同意支付双倍工资 签合同。请问我做的对嘛？如果单位以拒签劳动合同辞退的话可以要求经济补偿金吗？我们的合同是计时合同如果单位以完不成产量克工资的话自己辞职可以要求经济 ...
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期限劳动合同于2010年10月25日到期，开始公司不答应签无固定期限劳动合同。今年4月收到公司要求签订无固定期限劳动合同的书面通知，但是不同意支付双倍工资的 拒签合同。请问我做的对嘛？如果单位以拒签劳动合同辞退的话，可以要求经济补偿金吗？如果公司以完不成产量克扣工资，我辞职的话，可以要到经济补偿金吗？ ...
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每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十一条 劳动合同越来越受到限制和规范。在现行法律规定，我们根据是否员工有严重过失，将公司解除劳动合同分为过失性解约和非过失性解约。过失性解约主要有以下几种形式：（ ...
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企业合资期满，公司不再继续，或以另外公司经营，企业与无固定期合同员工解除劳动合同，给予无固定期限劳动合同员工一倍补偿是否合法？无固定期限劳动合同员工是否可以要求两倍补偿？谢谢！...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 由此可见，对于企业来说，最大的风险就在于合同 员工规章制度，在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的，应属严重违反公司规章制度行为，企业对此有权与员工解除劳动合同。 三、对于特殊员工，可以令其签署 ...
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签订无固定期限劳动合同并支付双倍工资，后于11月撤回申请。同年9月22日原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告违背诚实信用、损害公司利益 月2日的社会保险费差额。另查明，原告于2009年11月30日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告立即办理离职移交手续、返还备用金3000元、返还 ...
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责任公司补偿金200万元。 【案情】 经法庭审理查明，深圳航空有限责任公司1998年将毕业于中国民航飞行学院的唐某招收为飞行学员，2004年12月7日，双方 及培训费用200万元。 【审理结果】 法院认为，深圳航空有限责任公司与唐某间签订的无固定期限劳动合同，内容合法有效，双方均应遵照执行。唐某在约定 ...
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原告迫于无奈，签了名。当日原告离开被告公司。原告认为，因被告不愿与原告签订无固定期限劳动合同，解除了与原告的劳动关系，应属违法解除，故原告不服 日，原告签署了退厂申请表，由被告方填写了基本信息、退厂日期以及事由为“合同到期，不再续签”。当日，原告办理了离职手续。嗣后，被告支付了原告经济补偿金50, ...
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1999年7月人事挂靠一公司（04年已给政府通知清盘了）入职到一事业单位工作，到现在超过十年了一直没与我签定劳动合同。社保2010年以前是在事业 依法裁决被申诉人支付申诉人2009年1月1日至2010年7月27日未与劳动者订立无固定期限劳动合同的十九个月双倍工资 仲裁申诉请求我也分两个部分来写的了。 ...
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劳动合同，2008年至2009年是一年一签，以签2次合同，是否以形成无固定期限劳动合同。今天公司来签2010年合同又是一年的，解释说下次签无固定期限 很大，单位是变相减薪）。 请给本人支支招.自己涂改工作内容，原件复印件劳动是否有效？还是备注中说明工作内容明细？怎样才能把工作内容改为“程序编辑”？若不 ...
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