的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该 劳动合同法》第四章的有关规定.4,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形终止或解除劳动合同的,甲方向乙方支付经济补偿.第八条 法律责任甲,乙双方 ...
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第四十五条规定，应当顺延至情形消失时终止。 （2）无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限 按《劳动合同法》第四十八条规定处理。 双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续； ...
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本合同，并共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限 第一条本合同期限为下列第种合同类型： (一) 无固定期限劳动合同，自年 月日起，其中试用期为 个 退休年龄不足五年的; (6) 法律、法规规定的其他情形。 第三十二条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十三条 有下列情形之一者的 ...
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赔偿。经审理查明：2008年1月4日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限类型为固定期限，时间2年（自2008年1月19日起至2010年1 ，原告均已签收领取。2008年7月23日，被告向原告发出提前解除劳动合同通知书，上载明：因被告最近无新的研发项目，经与原告协商同意后，决定于2008年7 ...
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月参加工作。被告与原告郑州市致和制药有限公司于2003年9月30日签订无固定期限劳动合同一份，约定合同自1993年8月28日起计算起始日期，被告患病的待遇按国家 医疗期的的规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗不得解除劳动合同的时限。实际工作年限十年以上十五年以下的医疗期为十二个月， ...
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的附件，双方同时签署有“保密协议”、“公司规章制度执行协议”、“无固定期限劳动合同解除、终止条件”。另：被告公司“违纪处罚规定”已向原告送达。上述双方所签 的主张无据。关于赔偿金，因上述评判理由，被上诉人非违反法律规定和双方的合同约定扣发上诉人奖金，故上诉人要求被上诉人支付赔偿金的主张于法无据。因此 ...
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本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：1．无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。2．合同有效期限 不得解除劳动合同规定的。（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：1．劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动 ...
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? 1．有固定期限：从_________年_________月_________日起到_________年____月_____日止；合同期限为_________年_______个月；? 2．无固定期限：从_________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出 ...
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期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 第二十九条发生下列情形 ，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。 ...
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劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。 第七条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、 工资部分，不得低于当地政府规定的最低工资标准。 第十章则 第四十三条本合同有效期为年：自____年____月____日起至____ 年____月____日止。 ...
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