工资。2008年7月1日，被告国安公司解除其与原告杨会萍的劳动合同时，没有支付解除劳动合同的经济补偿金，原告杨会萍多次向被告国安公司要求支付各项费用， 1月将原告杨会萍招为其单位的工人，虽然原、被告双方未签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，故被告国安公司系原告杨会萍的用人单位。2005年11月 ...
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被告认为原告的请求并无根据，应予驳回。理由如下：原告与被告于2002年4月签订劳动合同，被告聘用原告担任销售代表。2007年4月，为更好地为客户服务，被告 10月1日至2008年5月的保险金，由于原告已不是被告的员工，被告没有为其缴纳社会保险金的义务。 综上，被告认为原告的申诉请求和事实理由均不能成立 ...
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工资等费用；6、判决原告无需为被告再次缴纳社会保险费用。 被告阳玲辩称，1、原告2006年元月聘用被告至今未与被告签订劳动合同，也未为被告办理社会保险，且至今未 证1、应聘登记表，证明一、原、被告双方签订了简易的劳动合同，二、原、被告双方约定了基本的劳动报酬，社保费由用人单位直接发放到劳动者个人，三、 ...
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、本案的焦点首先应当是单位为何不安排工作岗位，为何单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中 劳动合同相应解除。招用下岗职工的用人单位应与之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的，可以按上年本市职工平均工资的60%为基数，按规定比例缴纳 ...
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。 郑兴国上诉认为，其与南汇自来水公司从未解除过事实劳动关系，南汇自来水公司未与其签订劳动合同，也未按规定缴纳社保金，为此众多职工与南汇自来水公司发生冲突。在 郑兴国与兴业惠南劳务队签订劳动合同是不争的事实，在该劳动合同签订后，其与郑兴国之间的劳动关系已经解除，双方之间没有劳动关系。原审法院的判决事实 ...
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。 储才龙上诉认为，其与南汇自来水公司从未解除过事实劳动关系，南汇自来水公司未与其签订劳动合同，也未按规定缴纳社保金，为此众多职工与南汇自来水公司发生冲突。在此 才龙与兴业惠南劳务队签订劳动合同是不争的事实，在该劳动合同签订后，其与储才龙之间的劳动关系已经解除，双方之间没有劳动关系。原审法院的判决事实 ...
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事实依据，不予支持。关于补缴社会保险问题。由于用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质， 年9月11日支付未签订劳动合同双倍工资。并自2009年9月11日起被上诉人应与上诉人签订无固定期限劳动合同，而没有签订。被上诉人也应自2009年 ...
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合同。2008年5月，原告口头通知被告停产停工，原告没有向被告出具解除或终止劳动合同的证明，亦未为劳动者即被告办理档案和社会保险关系转移手续。停产停工 的通知》“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、 ...
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年8月16日入职被告公司，双方建立劳动关系，职务是机械部副部长，但原告以自己在原单位已办理社保为由拒绝签订劳动合同，并且煽动其部门员工拒签劳动合同 工资之诉请，没有依据，不予支持。同时被告应支付原告2011年6月1日至10日的工资2000元。被告未给原告缴纳社会保险金，原告离职，要求解除劳动合同，被告 ...
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亚刚于1992年9月1日分配到湖北省汉阳造纸厂工作并签订劳动合同；3.湖北省汉阳造纸厂与刘亚刚解除劳动合同通知书：证明刘亚刚于1998年6月5日解除与 该部分的，本院不予支持。4.关于办理失业保险领取手续、档案移交、社保转移、出具解除劳动合同关系证明的诉请。本院认为：在本案审理中刘亚刚自愿撤回关于档案 ...
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