来这个公司到4月27号就满三年了，公司中间更换名字也与我签订了新的劳动合同，但合同没有发到我的手里。我底薪是4000，但新的劳动合同上 及时产假期间的津贴公司应当什么时候发放？我是2012年7月15号的预产期。如果是被辞退，请问可以要求多少个月工资的补偿。可以要求直至哺乳期结束的工资吗？还有如果打官司 ...
//www.110.com/ask/question-861472.html -了解详情
，今年50岁的房某于2004年5月入职小榄一家公司做烧焊工，签订了劳动合同并购买社保。2011年5月16日，房某发现4月份的工资单被扣除 ，造成了不良影响。因此，被告对原告处以辞退符合法律规定，并无不妥，不构成违法解除劳动合同，原告诉请被告支付违法解除劳动合同的赔偿金无理，法院不予支持。 中山市第二 ...
//www.110.com/ziliao/article-272696.html -了解详情
均是真实的，不存在虚构业务活动的情形，曾某某也没有实施和下属员工共同侵占公司财产的行为。劳动合同未到期的情况下解除应有法定理由，曾某某不存在礼 ；二、上海市对外服务有限公司要求不继续履行与曾某某于2007年10月29日签订的劳动合同之诉，予以支持；三、上海市对外服务有限公司要求不承担支付曾某某解除合同 ...
//www.110.com/panli/panli_13470273.html -了解详情
参加诉讼，现已审理终结。原审法院认为：东软集团有限公司与罗晟东以劳动合同关系为基础签订的集资建房协议系双方真实意思表示，由此产生的纠纷属于东软集团有限公司 “必须办理退房手续”是以被上诉人“因自身原因调离、辞职、或被辞退、开除”为前提，该约定属于劳动合同方面的约定，被上诉人现是否系因自身原因离开上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_262239.html -了解详情
参加诉讼，现已审理终结。原审法院认为：东软集团有限公司与罗晟东以劳动合同关系为基础签订的集资建房协议系双方真实意思表示，由此产生的纠纷属于东软集团有限公司 “必须办理退房手续”是以被上诉人“因自身原因调离、辞职、或被辞退、开除”为前提，该约定属于劳动合同方面的约定，被上诉人现是否系因自身原因离开上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_262147.html -了解详情
时间，工作场所仍然没变，这样一直工作到2007年5月。原、被告虽未签订正式的劳动用工合同，但依据我国《劳动法》的规定，原、被告已形成事实劳动关系。 年，但一年期满后没有续签合同。该合同规定了原告系委托协办业务人员，劳动报酬仍然是采取按业务量计酬的办法。直到2007年6月，原告被辞退回家。2006年9月 ...
//www.110.com/panli/panli_233203.html -了解详情
12月31日签订了一份劳动合同，期限为1年。合同中有这样的条款：“公司从员工应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职 上，原告机械公司认为双方在劳动合同中约定“员工辞职，所提留的工资与其他应得报酬全部作自动放弃”的条款，是双方真实意思的表示，且没有违反法律禁止性规定，故对 ...
//www.110.com/ziliao/article-52219.html -了解详情
星期天也无法休息，而且还不准请假，有一个周末我身体不舒服没有去，回到单位后，主管对我说我已被辞退。我该怎么办？答：《劳动法》第４１条规定?“用人单位 所在的工厂经常加班，加班前也没有与劳动者协商，对此行为劳动者是有权拒绝的。辞退员工必须有充分的事实和法律依据。双方签订的劳动合同是合法有效的，在劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-109222.html -了解详情
的。（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；甲方不能 期限内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方 ...
//hetong.110.com/hetong_2955.html -了解详情
人事专员以电子邮件的方式通知孙某，因其未能提供必要的入职材料，致使劳动合同尚无法签订，另外根据孙某一个月的试用情况决定自5月31日起终止试用期。辞掉 公司假借“人才引进”之名“忽悠”孙某从原公司辞职，与孙某进行恶意磋商，且最终并没有招录孙某，这种情况下便存在适用缔约过失责任的可能。但即便是这种情况，孙 ...
//www.110.com/ziliao/article-526138.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务