处从事小烫工工作，双方所签最后一份劳动合同期限至2011年10月31日止。由于被告生产订单非常多，所以基本上每天安排员工加班3.5小时，每周休息日 佐证。上述证据，经庭审质证，均可作为认定本案事实的依据。本院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 ...
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新员工的工作能力及个人素质。试用期对企业和员工来说都是非常重要的过程，双方会彼此进行深入了解，彼此进行考验，只有达到互相认同，才能顺利正式签约。某 应该怎么办？对于单位不签订合同的行为，李先生可以与其解除合同并要求赔偿，也可以要求对方赔偿损失并继续履行合同。根据有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系， ...
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合同及与本协议相冲突的保密协议或禁业禁止协议。乙方不对第三人负有劳动合同及本协议相冲突的保密义务或竞业禁止义务 第八条 本人已经熟读以上内容， 利益造成重大损害的； 3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4. 以欺诈、胁迫的 ...
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节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告 由被告承担本案全部诉讼费用。被告金龙购物广场辩称：我广场与原告劳动合同至今没有解除，是被告违反劳动纪律，不服从工作安排，自动离岗，其行为属于自动离职行为。 ...
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提交的银行单明细，可见费某某的工资首次入卡时间同双方劳动合同签订时间相吻合。同时炫海进道公司提交了另一食堂员工申某某的银行单明细，该员工2008年 的事实属实。本院认为，劳动者要求用人单位缴纳社会保险费以及主张未签书面劳动合同的双倍工资的前提条件是劳动者与用人单位建立起劳动关系。费某某虽提供仲裁庭审的 ...
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多公司作为实际用人单位与作为劳动者的钱某某之间成立劳动关系。况且某士多公司、钱某某还签有2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同。另外 名义开办非正规就业组织并利用非正规就业组织的种种优惠政策以及通过该服务社为钱某某等员工办理招退工手续及缴纳社会保险费等的可能性较大，且e士多服务社实际上系 ...
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订立书面劳动合同。第三组证据：证据8、关于集团及各分公司与员工签订《劳动合同书》并办理养老、失业、工伤等保险的通知；证据9、河南省宏光天地实业有限公司与邵馥 的劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。原告与被告签订的两份劳动合同，均由原告一方保管，且被告签字后，原告未及时在合同上签章，该情形不符合法律对 ...
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申诉请求应当予以驳回；社会保险征缴义务主体是劳动保障行政部门，被告直接申请要求用人单位补缴社会保险费不属于劳动仲裁和法院受理劳动争议案件的范围，被告要求补办社会保险没有 是员工应该拿到的是多少钱。 被告未向本院提交证据。 审理查明：原、被告于2004年9月建立劳动合同关系，2007年2月3日，双方签补 ...
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。上诉人佛山市南海区下柏华兴陶瓷实业有限公司(以下简称华兴公司)为与被上诉人林宁云劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第40号民事 了林宁云填写的《员工应聘入职简历表》，证实双方于2002年11月签订劳动合同的事实，上述证据充分、详实，能互相印证，作为用人单位的华兴公司，已 ...
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陈穗开经营期间亦以建兴公司的名义为韦勤克购买社会保险和支付工资，韦勤克与建兴公司之间的劳动合同关系一直在延续。陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗 英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开承担全部经济补偿。建兴公司一不是实际用人单位，二没有宣布解除劳动关系，一审法院判令由建兴公司来承担韦勤克被解除劳动关系的全部经济 ...
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