管辖，不属于劳动仲裁解决的范围。社会保险费的缴纳是法律赋予劳动关系双方当事人的强制性规定义务，在劳务合同关系中，法律暂时没有要求合同双方缴纳社会保险费的相关 人民共和国劳动合同法》实施后，劳动者可以在对完成本单位工作任务不造成影响的情况下，同时与其他用人单位建立劳动关系，但根据《注册建造师管理规定》、 ...
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参加诉讼，被告周口市电器开关厂法定代表人王保坤经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告杨保安诉称：2006年7月经有关部门批准 滞纳金1666元。本院认为，劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，劳动者在退休时，依法享受社会保险待遇。本案中，由于被告未依法参加 ...
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无管辖权。其还认为，吴冰之母曾在1998年2月即向其公司提出缴纳社会保险费问题，但吴冰却在1999年1月方向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，已过 与公司签订劳动合同，责任在华申公司。双方在事实劳动关系存续期间，用人单位应为劳动者缴纳社会保险金。关于仲裁期间问题，原审判决书已作论述，此观点正确。上诉人华 ...
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规定情况；(五)支付劳动者工资报酬和执行最低工资标准情况；(六)参加社会保险和缴纳社会保险费情况；(七)执行劳动保护有关规定和女职工、未成年工特殊劳动保护与禁止 、法规对违法行为已有处罚规定的，劳动和社会保障行政部门应当依照有关规定予以处罚。第十九条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动 ...
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遵守《禁止使用童工规定》的情况；6.用人单位参加社会保险、缴纳社会保险费的情况；7.用人单位遵守其他劳动保障法律法规的情况。 三、监督检查活动方式这次 人员参加，组织力量深入用人单位进行检查。各地要畅通举报投诉渠道，认真受理和查处举报投诉案件，对存在不依法签订劳动合同、不参加社会保险、拖欠劳动者工资 ...
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。 三、限制超时加班加点，保护员工的休息权?用人单位应依法制订企业工时制度，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十个小时，因生产经营需要 社会保险应由个人保管的册、卡交给员工个人；至少每年向所有员工公布一次缴纳社会保险费情况，接受员工监督。同时，要加强对员工进行社会保险知识的宣传教育，使 ...
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》第六条规定条件的，准予就业许可，颁发就业证；对不符合规定条件的，不予就业许可，以书面形式告知用人单位并说明理由。第六条 香港、澳门人员在本市从事 局申请补发《就业证》。第十条 用人单位聘雇的台、港、澳人员在本市就业期间，按照国家和本市有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，并享受有关社会保险待遇。具体 ...
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，不按规定给予职工经济补偿的；（十一）不参加社会保险或不履行社会保险费缴纳义务的；（十二）违反劳动和社会保障法律、法规规定的其他行为。第十四条 的目的、内容、要求；（三）现场检查情况应有笔录，笔录应由劳动保障监察员和用人单位或就业中介服务机构法定代表人或有关负责人签名或盖章，法定代表人或有关负责人拒不 ...
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核准工作落实市政府的要求，对零售、餐饮、旅店、旅游、娱乐服务行业确实无力足额缴纳社会保险费的企业，经市及区县劳动保障部门核准后，可缓缴5个月（5月— 、贴息和其他扶持政策。对于劳动合同期限届满人数超过职工总数30%的用人单位，各区、县和用人单位主管部门要重点指导，制定做好续订、终止劳动合同工作的预案； ...
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和职业培训等就业服务。（四）根据残疾人的特点，努力保证其就业相对稳定。用人单位出现生产经营困难进行经济性裁员时，要尽量照顾残疾职工；企业进行改组、改制 ，要继续完善举报制度，认真受理残疾职工在社会保障方面的投诉举报。对未按时、足额缴纳社会保险费和残疾人就业保障金的单位，要加强劳动监察，防止产生新的拖欠 ...
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