公司了解，杨某曾在厦门某物流公司工作期间，也因未签订劳动合同，离职后申请劳动仲裁。但该物流公司提供的拒签合同会议纪要证据系公司单方制作，并未能提供以书面形式 应再支付一倍工资差额61938.15元。法官提示：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前 ...
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。 劳动合同订立形式和期限要求 为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止，一律采取 ：劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 无固定期限 ...
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5 日，营业期限2004 年6 月9 日至2008 年6 月8 日，根据法律规定，签无固定期限工龄应在10 年以上，但现在公司成立还不到10年，怎么签 根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定: “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未向劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”。第⑵ ...
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5 日，营业期限2004 年6 月9 日至2008 年6月8日，根据法律规定，签无固定期限应在10 年以上，但现在公司成立还不到10年，怎么签无固定 根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定: “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未向劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”。第⑵款 ...
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月5日，营业期限2004 年6月9日至2008 年6月8日，根据法律规定，签无固定期限应在10 年以上，但现在公司成立还不到10年，怎么签无固定 。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定: “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未向劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”。第⑵款 ...
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月5 日，营业期限2004 年6 月9 日至2008年6月8日，根据法律规定，签无固定期限应在10 年以上，但现在公司成立还不到10年，怎么签无固定 根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定: “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未向劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”。第⑵款 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同中的第三条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动 固定期限劳动合同关系，也从未收到被告的降工资的书面通知，也未签过解除劳动关系的文件。所以原告在家等待另行安排工作，也是在合情合理之下，工资还应是每月2500元。 ...
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总工资为275美元。航华公司确认其与上海海华轮船公司（以下简称海华公司）之间签有协议，航华公司实际安排丁胜东在海华公司的船上工作。2008年7月17 。按照丁胜东与虹峰公司2006年和2007年签订的劳动合同，双方未约定具体的工资标准。虹峰公司及用工单位航华公司应当保障丁胜东每月获得不低于当时的上海市 ...
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导致用人单位选择跟劳动者签订一次较长期限的劳动合同后再不续签。较之《劳动合同法》实施以前一年一签可多次续签的短期合同现象，这样的制度安排可能会使可替代性 者不分岗位性质地设立了试用期6个月的上限，从而给用人单位留下了通过签订3年以上的劳动合同而实际用工6个月的规避空间。既定的立法框架留给用人单位的选择 ...
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合同12月31日到期，人事部门2月6日拿来09年的合同给我签，因为打算要换工作，当时就没有签。 后来人事部就要求我自己打辞职报告，办理相关手续。可是我 工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍 ...
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