，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 六、社会保险 第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方 有权了解甲方参加社会保险的情况。 第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第十四条乙方 ...
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工资（及日后可能发生的经济补偿或赔偿金）支付、社会保险费（及住房公积金）缴纳基数、加班工资及病假工资计算基数等方面为自己保留余地。而《劳动合同法 仍有进一步解释的必要和余地。 [14]2011年4月1日起，上海市月最低工资标准调整到1280元。 [15]参见原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算 ...
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式计算：月合同工资－－－－－２５×８第九条工资和加班费支付一、人员工资支付应自人员离开中国＿＿＿＿之日起至回到中国＿＿＿＿之日止。平均日工资为月 可向雇主提供必要的证明文件，以免雇主为人员在项目所在国重复投保。第十五条医疗和病假一、雇主应为人员在整个合同期间因病或因工伤提供免费医疗、药品和住院治疗。所 ...
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查明，某某酒家系个体工商户，经营者为被告王某某。又查明，某某公司出具证明及原告工资发放情况单，证明原告在事发前一年月平均收入为2,308.70元，2008年3月至4月每月平均领取病假工资672元，2008年5月后领取病假工资768元。因此次诉讼，原告支付律师代理费5,000元。上述事实，有原告 ...
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36小时，3月180小时，4月180小时，5月180小时，6月24小时（病假13天），7月144小时，8月180小时，9月180小时，10月180 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照 ...
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月的工资，当时原告为隐瞒其它员工，与被告私下协商由原告以个人名义支付被告病假工资，扣除病假期间的885元，被告实得9000元，故出具了收条。因该款不是 被告在嘉定法院庭审陈述中明确9000元是原告给付其2008年12月至2009年1月的工资与本院陈述的拖欠2008年10月、11月及12月半个月的工资不 ...
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年的绩效考核奖金42500元。仲裁委于2009年12月15日裁决如下，原告支付被告违法解除赔偿金76800元，对被告其他的诉讼请求不予支持。原、被告双方 。被告认为，其该期间18个工作日的工资为3972.41元，原告支付了931.04元，再扣除被告病假工资折扣124.14元，原告少发2917.23元， ...
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。这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。（2）劳动者不能 劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 2、劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同涉及经济补偿问题的 ...
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2009年6月工资与原告所提公证书考勤对照来看。2009年6月工资中没有显示有扣除病假工资的情况，可见没有对原告进行出勤考核。经质证，被告对原告提供的证据1 判决如下： 一、被告x（上海）酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋x2008年2月至2008年5月期间所未签订劳动合同的二倍的工资 ...
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工资、医疗费等，并要求签订无固定期劳动合同。仲裁委员会裁决出租汽车公司支付病假工资一次性支付医药费等。双方不服，于2003年8月起诉到法院。 [裁判要点]： 双方 日终止，而不是2002年12月31日。因此，有关李某与出租汽车之间的病假工资、医疗费用等费用的纠纷也应该依据这一期限来确定。 至于李某提出 ...
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