,易于发现。精神暴力是家庭成员之间实施的经常性的侵犯他人人格尊严的不法行为,对家庭成员之间的精神折磨为精神暴力的常见形式。性暴力是故意攻击性器官,强迫 有专项立法,从刑事、民事、家事和防治服务多种角度治理家庭暴力问题。 结 语 在防治家庭暴力问题上,国家必须实施法律改革战略,但是仅有法律改革还不够。 ...
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因果关系、医疗事故鉴定结论认识中存在若干问题以及对医疗事故的损害赔偿案件常见的若干问题等以上几个方面存在的问题,以便医患纠纷发生时患方及时有效 损害赔偿法原则》,中国政法大学出版社2002年版 ④唐利华:《医疗事故处理条例的理解和适用》,中国人民大学出版社2002年版 ⑤《医疗机构管理条例实施细则》 ...
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的诸多案件中,由银行信贷业务引发的借款纠纷案件较为常见。通常而言,此类案件的事实一般较为清楚,当事人之间的争议焦点问题也较少,案件审理并不会存在很 之后,还有权要去借款人赔偿经济损失呢? 因此,笔者认为,罚息是借款人对银行的赔偿。《合同法》第114条明确规定,“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况 ...
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显得十分重要。一方面笔者从民事执行案件在适用优先权方面存在的主要问题、常见的几种优先权类执行案件、优先权的冲突及解决办法等方面作一简述: 二、 民事执行 受偿权。这种优先权属于不动产优先权,它不仅优于一般债权,而且还优于该工程上的抵押权。《华人民共和国合同法》第286条规定:发包人未按照约定支付价款的 ...
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因此,根据《中华人民共和国民法通则》第五条、《最高人民法院关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见(试行)》第六十八条之规定,判决如下:原告曹康平的诉讼 不同、左眼偏大,主要原因虽然是再次修复手术左眼矫正过度引起的,但这在整形外科手术中为术后常见并发症,因此争议不构成医疗事故。故依照《中华人民共和国民事 ...
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到劳动部门投诉公司不安排工作岗位、公司无故辞退他因没有劳动合同、辞退通书等相关的证据;劳动部门向公司调查情况,公司却向劳动部门投诉孙某自动离职、无故旷工, 不得低于当地最低工资标准。但目前存在一些问题我们还应重视。用人单位用计件制计算工资来规避最低工资保障制度很常见。 深圳某服装厂实行计件制,让劳动者 ...
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多陷阱的。 再次看合同形式是否合法或者是否正常,劳动合同有口头形式和书面形式,问题往往出在口头合同上,口说无凭,特别是用人单位与求职者仅仅口头约定试用期, 也是险象环生之处。要做到准字,求职者需要做好四查看。 1、试用期条款 试用期存在的常见陷阱可以概括为三计:首先是空城计。即光有试用期而没有合同期的 ...
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期 【关键词】私法惩罚;侵权法;惩罚;遏制 【写作年份】2009年 【正文】 问题的提出 大陆法系传统理论和实践对于侵权法功能,坚持损害填补一元论观点,即认为侵权 被告无须负担惩罚性赔偿责任。盖过失行为不具有可非难性。且过失行为系属社会常见之行为,惩罚性赔偿金之非常手段,不应加诸于通常可见之行为,而应 ...
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场景是清晨还是黄昏,并非此完整性与可靠性所判断的内容,而是属于关联性问题;对证据的完整性与可靠性考察,是在正常的注意力标准和理解能力条件下,对诉讼中证据 )的变换处理。对图像进行数据编码在电子信息系统中十分常见,几乎所有的数码照相设备和信息系统中的图像快照软件,为了减少文件体积和便于传输,都会提供易于 ...
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的一种常见表现形式,其危害性并不亚于显失公正的行政处罚。当然,行政主体滥用职权与显失公正的行政处罚在内容上存在一定的交叉,可以说是同一问题的两 :山东人民出版社,1999. 159。 {5}[法]孟德斯鸠.张雁深译.论法的精神(上)[M].北京:商务印书馆,1961. 154。 {6}[美]伯纳德施瓦 ...
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