单位交代清楚后，才能离职。未办完交接手续或交接手续不清楚的，不得调走财会人员。第十七条 财会人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接 离退休人员费用、主要副食品价格补贴、人民助学金等。人员经费预算要根据上级下达的劳动工资计划、编内实有人数、国家统一规定的经费开支标准和预算定额以及国家其他有关规定， ...
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第二被告因工资问题未协商一致，所以未签订书面劳动合同，原告于2010年8月离开单位。7、证人伍x证言，拟证明原告离职时间，但证人陈述不清原告离职 解除后，劳动者有办理工作移交的义务，用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿金。双方解除劳动关系后，原告已办理完毕工作移交，第二被告至今没有支付经济补偿金， ...
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的比例为二原告 │告应按国家规定的比例为 │ │ 第524号 │销公司工资、养老│告发放70％工资及养老保险 │交纳社会养老保 │二原告交纳社会养老保险 │ │ │保险金纠纷案 │等 11条规定各投保单位应于其所属劳工到职、入会、到训、离职、退会、结训之当日，列表通知保险人，保险效力之开始或停止，均自 ...
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拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。 劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动 保护劳动者的合法权益。比如，一个员工的工资在1年前增加了1000元，并且持续一直支付了1年，而此后该员工离职，企业为减少经济补偿金的计算，又 ...
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拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。 劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动 保护劳动者的合法权益。比如，一个员工的工资在1年前增加了1000元，并且持续一直支付了1年，而此后该员工离职，企业为减少经济补偿金的计算，又 ...
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保证金5万，共15万元，员工我有考勤，领工资有签字，对一些离职员工工资通过银行汇款发放，我汇款收据等。每笔定单加工完成后，向黄正兰仓库入库，黄正兰给我开 ，采购，又做销售）从帐目清单上看，就是涉嫌诈骗，1，帐目混乱，头绪不清。2，扣原材料扣重复。3，单价大都不真实。4，增值税与城建附加税可私改税额标准 ...
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，上诉人始终没有认可此种解除。上诉人于2010年9月21日到被上诉人处办理离职手续是因为双方的劳动合同已于2010年8月31日到期(见上诉人一审提交的 月份工资670元和2009年9月份25天扣除休息日6天后，计薪19天的工资585.2元（19天×30.8元/天），合计1255.2元。一审判决不予支持 ...
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的管理权限报有关领导批准后，由财会部门审核报销。具体规定如下：一、人员经费应严格按照国家规定的预算定额、开支标准和批准的劳动工资计划执行。二、公务 有权责成单位予以纠正。第五十条 财会人员离职，必须办理离职交换手续，在交换手续没有办清以前不得离职。财会人员短期离职，应由本单位领导人指定专人临时接替。 ...
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使用的管理权限报有关领导批准后，由财会部门审核报销。具体规定如下：一、人员经费应严格按照国家规定的预算定额、开支标准和批准的劳动工资计划执行。二、公务 有权责成单位予以纠正。第五十条财会人员离职，必须办理离职交换手续，在交换手续没有办清以前不得离职。财会人员短期离职，应由本单位领导人指定专人临时接替。 ...
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使用的管理权限报有关领导批准后，由财会部门审核报销。具体规定如下：一、人员经费应严格按照国家规定的预算定额、开支标准和批准的劳动工资计划执行。二、公务 有权责成单位予以纠正。第五十条财会人员离职，必须办理离职交接手续，在交接手续没有办清以前不得离职。财会人员短期离职，应由本单位领导人指定专人临时接替。 ...
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