碧德公司的人民币(以下币种均为人民币)30万元划入冯某个人账户作为马某与其他五位离职员工的工资及补偿款。2009年7月7日联碧德公司就30万元款项被划向警方报案 请求，一、二审诉讼费由联碧德公司负担。联碧德公司辩称，马某提供的补贴发放规定不是联碧德公司制定的，联碧德公司帐目中的30万元被马某等划入他人 ...
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提前解除通知书》。工作期间是手工考勤，由原告本人统计，经理审核，人事部审核后发放工资，每月休息6天，工作从6:40-19:30，用餐一顿半小时，加班情况 人签名的笔迹不同，且总工会成员中大半是公司高级管理人员和分公司经理，不能代表员工，原告也从未看到过员工手册即奖惩管理规范，而且，奖惩管理规范对员工的 ...
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过一笔绩效奖金，其金额相当于克扣的工资数额，但发放对象仅为在职员工，且性质为奖金，而非返还克扣的工资。故不同意原告全部诉请。经审理查明，原告于 的次日，即11月17日解除与原告的劳动合同。2009年12月3日双方办理离职手续，离职清单上载明原告最后一个工作日为11月16日。2009年12月21日原告向 ...
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人员需求 第七条 在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门主管须根据实际情况，认真填写后，上报总经理审批。 第八条 新进员工自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。 具体计算公式为： （员工基础工资+岗位工资）/本月的工作日总天数Х实际工作天数 第十二章 ...
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法定节假日加班8小时；（4）银行卡交易明细清单一份，用以证明被告未按规定足额发放工资及加班费的事实；（5）律师函一份，用以证明原告于2009年11月2 月16日给员工核对，平时也可以核对。公司加班为5元/小时。原告对证人证言无异议，认为证人能够证明公司存在内部考勤及原告的加班时间，且离职时不允许写加班 ...
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保险经济补偿6195元。 A公司辩称：1、李某离职时其基于自身的发展前景提出的离职，是李某主动离职的意思表示，不属于应当给付经济补偿金的范畴。2、李某自 意义：（1）它能证明用人单位每月向劳动者发放工资的数额；（2）体现劳动者的工作和绩效情况；（3）证明员工每月应缴纳的社会保险付费缴费基数及数额；（4 ...
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乙方支付劳动报酬应以中华人民共和国境内法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 第45条 甲方按照以下方式对乙方发放工资：甲方每月______日向乙方支付 中约定的竞业限制义务规定而造成违约，给甲方造成损失。 第24章离职办理第170条 本合同解除或者终止时，甲方应当向乙方出具解除或者终止劳动 ...
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聘用被告李某从事质量研究工作，期限为三年，被告李某在'劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或受聘于其他企业 。2006年7月，原告某公司因生产经营困难，向员工说明情况，听取了员工的意见，员工同意按每月实际的出勤天数发放工资，原告某公司先后与包括被告李某在的内 ...
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为6000元。伍某离职前，领取了当月工资和一个月工资的经济补偿金。2005年春节前，集团公司发放了伍某年终奖金15000元。该集团公司员工的薪酬实行保密制， 作此规定的原因在于劳动者只要证明与用人单位存在劳动关系，用人单位有义务每月发放工资，故由负有履行义务的一方承担举证责任是符合《规定》第5条规定 ...
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为6000元。伍某离职前，领取了当月工资和一个月工资的经济补偿金。2005年春节前，集团公司发放了伍某年终奖金15000元。该集团公司员工的薪酬实行保密制， 作此规定的原因在于劳动者只要证明与用人单位存在劳动关系，用人单位有义务每月发放工资，故由负有履行义务的一方承担举证责任是符合《规定》第5条规定 ...
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